目前，我國女職工已達1.37億，占職工總數(shù)的42.6%.隨著廣大女職工就業(yè)領(lǐng)域不斷拓寬、綜合素質(zhì)不斷提高，女職工已成為推動經(jīng)濟社會發(fā)展不可或缺的重要力量。

　　全國政協(xié)委員張世平是全總副主席，同時也是全總女職工委員會主任。作為全國工會女職工組織的“當(dāng)家人”，張世平在接受記者采訪時明確表示：“十二五”時期，各級工會女職工組織關(guān)鍵要當(dāng)好廣大女職工建功立業(yè)的“加油站”和強大后盾。

　　“我們首先要在提高女職工素質(zhì)上下功夫。”張世平說，盡管隨著企業(yè)用工、分配制度改革的深化，女職工自我進取意識和學(xué)習(xí)掌握技術(shù)的積極性明顯提高，但相較經(jīng)濟社會發(fā)展對勞動者的素質(zhì)要求還有不小的距離。

　　據(jù)統(tǒng)計，目前處于初中、中專及高中文化程度的女職工仍是女職工隊伍的主體，無技術(shù)等級女職工比例高于男職工14.6個百分點，至于高技能、創(chuàng)新型女性人才更是嚴(yán)重匱乏。

　　“目前，女農(nóng)民工已達3420萬人，占到女職工總數(shù)的36.8%.”張世平表示，但女農(nóng)民工文化素質(zhì)偏低、勞動技能單一，就業(yè)領(lǐng)域大多集中于勞動密集型、技術(shù)含量低的企業(yè)和崗位，如何盡快提高她們的綜合素質(zhì)，是工會女職工組織的一項艱巨任務(wù)。

　　她表示，全總女職工委員會將為女職工素質(zhì)提升搭建三個平臺：一是力爭3年內(nèi)實現(xiàn)85%以上女職工參加“當(dāng)好主力軍、建功‘十二五’”主題勞動競賽和各項創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)活動;二是爭取3年內(nèi)完成200所女職工培訓(xùn)示范學(xué)校建設(shè)，實現(xiàn)80%以上女職工接受各類教育培訓(xùn)、700萬女職工提升技術(shù)等級、350萬女職工提升學(xué)歷層次;三是廣泛開展具有女職工特色的技能比武、創(chuàng)新競賽等活動，將于2012年舉行全國女職工職業(yè)技能大賽，“以競賽倒逼女職工學(xué)知識練技術(shù)”。

　　提升素質(zhì)，固然為女職工更好實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展和美好理想提供了內(nèi)生力量，但在現(xiàn)實生活中，女職工合法權(quán)益特別是特殊權(quán)益得不到保障的現(xiàn)象依然突出。

　　來自全總女職工委員會的有關(guān)調(diào)查顯示，勞動用工制度不規(guī)范，對女職工用工歧視現(xiàn)象依然普遍;《女職工勞動保護規(guī)定》在一些單位得不到落實，企業(yè)生育保險參保率低，女職工特殊權(quán)益得不到應(yīng)有維護。而且，由于女職工承擔(dān)著家庭和社會工作的多重角色，繁重的工作和生活使女職工承擔(dān)著比男職工更多的心理、生理和社會壓力。

　　“工會女職工組織另一個工作重點，就是切實維護女職工合法權(quán)益和特殊利益。”張世平說，從全總女職工委員會的層面，將以繼續(xù)推動女職工權(quán)益保護各項法律政策體系的修訂完善為抓手，特別是推動《女職工勞動保護規(guī)定》修訂工作，切實加大源頭參與力度。在企業(yè)層面，要借各級工會大力推進“兩個普遍”的東風(fēng)，加強女職工組織建設(shè)，確保年內(nèi)實現(xiàn)女職工組織覆蓋率達85%、女職工專項集體合同覆蓋率達到90%的階段性目標(biāo)，為女職工權(quán)益維護提供組織和機制保障。