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《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三
2011-03-02作者：未知來源：新民晚報
第十七條勞動者依據(jù)勞動合同法第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第十七章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。
依據(jù)勞動合同法第三十條第二款規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者就勞動爭議事項直接向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
依據(jù)調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。
法規(guī)解讀
本條規(guī)定的是勞動者申請支付令的法律處理程序。用人單位拖欠或未及時足額支付勞動報酬以及工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，具有金錢給付性質(zhì)，符合申請支付令的法定條件。法院依法審查，勞動者的申請符合法定條件的，應(yīng)當(dāng)依法受理并向用人單位發(fā)出支付令。用人單位在收到支付令起十五日內(nèi)不提出異議但又不履行支付令的，勞動者可直接申請法院強制執(zhí)行。用人單位就支付令提出書面異議的，法院應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效，勞動者可提起勞動仲裁申請或提起訴訟。
勞動者依據(jù)勞動合同法第三十條向用人單位主張勞動報酬而申請支付令的，法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者就勞動爭議事項尋求法律保護的，應(yīng)當(dāng)向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者直接向法院提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)告知其先申請勞動仲裁，經(jīng)過仲裁前置程序，法院才立案受理。
依據(jù)調(diào)解仲裁法，勞動爭議當(dāng)事人就勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，屬于具有金錢給付性質(zhì)的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，不再具有勞動爭議的性質(zhì)。勞動者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向法院提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按民事案件進行審理。徐興民 陸佳亮
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