南方日報訊　(記者/劉冠南通訊員/穗法宣　實習(xí)生/夏靜)勞動關(guān)系是現(xiàn)代社會和諧的“晴雨表”和“風(fēng)向標(biāo)”，經(jīng)濟社會生活中的一些深層次矛盾和問題不同程度地反映到勞動關(guān)系中來。為更好地服務(wù)我省的經(jīng)濟增長、社會發(fā)展和市場經(jīng)濟體制改革，昨天上午，廣州市中級人民法院召開新聞發(fā)布會，公布《廣州勞動爭議訴訟情況白皮書》，并回答記者提問。據(jù)悉，這在我省尚屬首次。

　　認(rèn)清資方用工違法手段

　　在新聞發(fā)布會現(xiàn)場，廣州市中級人民法院副院長向金華介紹，廣州位于沿海經(jīng)濟文化較發(fā)達(dá)的珠三角地區(qū)，地處改革開放前沿，現(xiàn)又正處于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時期，勞動關(guān)系復(fù)雜多變，新問題和新矛盾層出不窮。用人單位通常有哪些違法手段，實踐中，拖欠工資的情況是否嚴(yán)重呢?《白皮書》總結(jié)認(rèn)為，從審判實踐來看，用人單位勞動關(guān)系管理不規(guī)范的現(xiàn)象主要有四種。

　　一是內(nèi)部的規(guī)章制度不合法。有些用人單位在制定規(guī)章制度時，未經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過，亦未公示告知勞動者;有的用人單位制定的規(guī)章制度不合法，或者雖然未違反法律的明確規(guī)定，但是內(nèi)容異常苛刻，在發(fā)生爭議時均不能作為有效證據(jù)。例如，廣州某用人單位以勞動者在食堂吃飯時喝了一瓶啤酒違反公司關(guān)于“飲酒者即可以解除勞動合同”的規(guī)章制度為由，予以辭退。用人單位這樣的規(guī)章制度毫無節(jié)制地擴大自身的經(jīng)營管理權(quán)限，嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益，應(yīng)屬無效。

　　二是沒有嚴(yán)格依法執(zhí)行勞動合同制度。有些用人單位與勞動者之間不訂立書面勞動合同，不按法律規(guī)定辦理終止或解除勞動合同的手續(xù);有些用人單位為規(guī)避不簽勞動合同的“雙倍工資”處罰，自行印制“自愿不簽訂勞動合同”的書面承諾，強迫職工簽名。

　　三是拖欠、克扣工資和加班工資。工資和加班工資應(yīng)依法及時、足額支付。實踐中，確實存在一些用人單位因種種原因拖欠、克扣勞動者工資和加班工資的現(xiàn)象。還有一些用人單位勞動考勤制度不健全，工資支付項目不清，一旦進入訴訟，卻拿不出按標(biāo)準(zhǔn)工時用工和依法計發(fā)加班工資的證據(jù)。

　　四是勞動關(guān)系協(xié)商調(diào)解機制不完善。有些用人單位不重視工資協(xié)商和集體合同的簽訂、履行，也不重視工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的職能作用。司法實踐中出現(xiàn)工會主席維權(quán)的勞動爭議案件，在一定程度上反映了工會維權(quán)職能弱化的現(xiàn)狀。

　　勞動爭議案件中，以追索拖欠工資和加班工資的訴求最多。此外，勞動者超時工作的情況亦較嚴(yán)重。

　　維權(quán)不要采取過激行為

　　廣州市中級人民法院副院長向金華介紹，勞動者維權(quán)除了要增強法制觀念、簽訂書面勞動合同外，有三點特別需要注意。

　　首先是注意保留證據(jù)。勞動者維權(quán)時，要增強證據(jù)意識，注意收集相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、考勤卡、工作證、花名冊等，必要時可以申請證人出庭作證。

　　其次，是要注意時效限制。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。因此，勞動者應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)及時主張權(quán)利，否則，可能面臨喪失勝訴權(quán)的風(fēng)險。三是要依法理性維權(quán)。不應(yīng)采取過激行為或暴力手段。