春節(jié)長(zhǎng)假結(jié)束，各業(yè)開(kāi)門大吉，喜迎員工上班，動(dòng)員大干，創(chuàng)造驕人業(yè)績(jī)，贏取“十二五”首春開(kāi)門紅。這樣做，當(dāng)然必須，勿庸置疑。但是，對(duì)于用人單位和有關(guān)部門來(lái)說(shuō)，還應(yīng)該首先把維護(hù)職工合法權(quán)益工作抓好。全國(guó)總工會(huì)去年在《關(guān)于進(jìn)一步做好職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定工作的意見(jiàn)》中指出：“維權(quán)是維穩(wěn)的前提和基礎(chǔ)。”套用這個(gè)思路，可以說(shuō)，維權(quán)是調(diào)動(dòng)職工勞動(dòng)積極性，激勵(lì)其奉獻(xiàn)精神，創(chuàng)造優(yōu)異業(yè)績(jī)的前提和基礎(chǔ)。所以，新春伊始必須先把維權(quán)工作抓好。維權(quán)工作是多方面的長(zhǎng)期性的，而在新春伊始，有這么幾項(xiàng)，需要“急事急辦”。

　　其一，及時(shí)兌現(xiàn)加班工資。按照一般習(xí)慣的做法，春節(jié)長(zhǎng)假的加班工資，多與次月工資一起發(fā)放，有些單位則等到年終統(tǒng)一結(jié)算。這樣做很不好，讓職工心存不安。“狗肉摻羊肉”，不清不楚，讓人糊涂難分。更叫人揪心的是，拖到年底，時(shí)間忒長(zhǎng)，單位忽略遺忘(有意或無(wú)意)，加班費(fèi)也就化灰了。時(shí)過(guò)境遷，即便被侵了權(quán)，也只好認(rèn)了。應(yīng)該提倡，新春一上班，就把加班費(fèi)單獨(dú)明白地兌現(xiàn)了，按照法定的標(biāo)準(zhǔn)，該三倍的三倍，該兩倍的兩倍，讓職工定心開(kāi)心，而不是往后拖，讓職工疑疑惑惑，心神不安。

　　其二，徹底清理償還欠薪。拖欠工資的單位，一上班就要償還欠薪，決不能以任何“理由”賴著不還。對(duì)于不及時(shí)兌現(xiàn)欠薪的企業(yè)，有關(guān)部門要依法實(shí)行強(qiáng)制措施，先行查封拍賣資產(chǎn)，償還欠薪，然后罰出當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)。為切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，未雨綢繆地應(yīng)對(duì)可能發(fā)生的欠薪問(wèn)題，要普遍落實(shí)工資保證金制度，對(duì)于不把工資保證金足額打進(jìn)銀行專戶的企業(yè)(建筑、加工、餐飲、勞動(dòng)密集型等容易發(fā)生欠薪的)，不準(zhǔn)開(kāi)工生產(chǎn)。

　　其三，抓緊完善勞動(dòng)合同。辭舊迎新，是檢查勞動(dòng)合同落實(shí)情況的關(guān)鍵期，新錄用的需要簽訂，合同期滿的需要續(xù)訂，不妥或缺的合同條款需要修改完善。尤其是，在最低工資上調(diào)和薪酬普遍提高的大背景下，要通過(guò)集體協(xié)商，公平合理地確定新年度的職工工資標(biāo)準(zhǔn)。不要等到員工“用腳投票”，要炒老板魷魚(yú)時(shí)，才想到加薪，到那時(shí)，只怕人心已灰，即便加薪也攏不住了。

　　其四，落實(shí)提高退休人員養(yǎng)老金政策。國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議去年12月22日決定，繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，全國(guó)月人均增加140元左右，并要求在兔年春節(jié)前發(fā)放到退休人員手中，讓他們領(lǐng)到“紅包”，開(kāi)心過(guò)年。在當(dāng)下已經(jīng)普遍實(shí)行養(yǎng)老金社會(huì)統(tǒng)籌和政府“兜底”的情況下，有些地方卻有令不行，上級(jí)下?lián)芰藢ｍ?xiàng)資金，也拖著不落實(shí)兌現(xiàn)，讓中央的承諾落空，至今沒(méi)有給退休人員提高養(yǎng)老金。出現(xiàn)這種情況，有關(guān)地方的相關(guān)部門應(yīng)該向退休人員致歉，受到責(zé)任追究，盡快落實(shí)中央的決定，按照規(guī)定給退休人員提高養(yǎng)老金，使之共享國(guó)家發(fā)展成果。

　　望相關(guān)執(zhí)法部門努力作為，各級(jí)工會(huì)敦促和監(jiān)督，形成合力。以兔年維權(quán)的“開(kāi)門紅”，激勵(lì)職工積極性，換取兔年經(jīng)濟(jì)效益的“開(kāi)門紅”，進(jìn)而贏得全年經(jīng)濟(jì)大發(fā)展。