在中國(guó)，認(rèn)為職場(chǎng)性騷擾的問(wèn)題嚴(yán)重、應(yīng)該馬上給予重視的選票占70.83%，而在二十年前，多數(shù)人連“性騷擾”這個(gè)詞都沒(méi)聽(tīng)過(guò)。這是崇尚自由與寬容的時(shí)代我們現(xiàn)在所處的是一個(gè)崇尚自由與寬容的時(shí)代，但與此同時(shí)在這個(gè)時(shí)代也是陰云重重，在辦公區(qū)的公開(kāi)場(chǎng)合或是隱蔽一角，過(guò)激行為時(shí)常讓人猝不及防，曖昧動(dòng)作在這時(shí)不會(huì)是被旁人認(rèn)為是性騷擾，而后的肆無(wú)忌憚也就見(jiàn)怪不怪了。

 

人們的好色欲望

　　吃別人的豆腐獲得的快感遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于被別人吃掉豆腐所獲得的快感，這是無(wú)庸質(zhì)疑的，后者甚至可能是一個(gè)極其可怕的夢(mèng)魘——性騷擾之外的性侵犯。

　　職場(chǎng)招聘美女的規(guī)定

　　職場(chǎng)招聘歷來(lái)是最讓人關(guān)注的事情之一，在近些年的職場(chǎng)招聘中，院校美女成了槍手“貨”，美女好辦事這也算是個(gè)事實(shí)，可同時(shí)也增加了性騷擾的事發(fā)頻率。

　　職場(chǎng)著裝問(wèn)題

　　女性職場(chǎng)的著裝在中國(guó)并沒(méi)有太多的統(tǒng)一規(guī)范，尤其在夏天，女性暴露部分較多，會(huì)由視覺(jué)刺激而產(chǎn)生性騷擾。

　　專(zhuān)家分析說(shuō)，兩性中都仍有不少人認(rèn)同這種觀點(diǎn)(女性認(rèn)同者占44.6%，男性中認(rèn)同者占51.6%)。女性在公共領(lǐng)域的活動(dòng)仍然受著一系列的規(guī)約。

　　發(fā)生在公共場(chǎng)合的性騷擾一般都是臨時(shí)的一次性的，而發(fā)生在職場(chǎng)中的性騷擾卻往往是長(zhǎng)期的持續(xù)的，造成的傷害更大，那么，目前職場(chǎng)性騷擾發(fā)生的機(jī)率普遍嗎?

　　“有”近三分之一的人遭遇或看到過(guò)發(fā)生在身邊的職場(chǎng)性騷擾，這個(gè)比例不小。應(yīng)該說(shuō)還是比較普遍的現(xiàn)象。一旦這樣的事發(fā)生你的身邊，那么原來(lái)有趣的工作可能就會(huì)變得可怕了，一天有1/3的時(shí)間是在職場(chǎng)中度過(guò)的，這么長(zhǎng)的時(shí)間，你可能就會(huì)一直生活在擔(dān)心、煩躁和恐懼中。

 

　　如果你遭遇辦公室“性騷擾”，你會(huì)怎么辦?

　　積極應(yīng)對(duì)的占了大多數(shù)，或者訴諸法律或者向有關(guān)部門(mén)反應(yīng)，或者當(dāng)面痛斥，但還是有24%，差不多四分之一的人選擇了能忍就忍。

　　性騷擾，在國(guó)人的眼中，至多不過(guò)是寫(xiě)字樓的白領(lǐng)麗人的閨房密談，或是茶余飯后的“咸濕話題”，一般上不了臺(tái)面，更上不了法庭。

 

　　職場(chǎng)上的性騷擾，指發(fā)生在職場(chǎng)上或勞動(dòng)契約的履行過(guò)程的性騷擾行為。它分為交換式性騷擾與敵意工作環(huán)境性騷擾兩項(xiàng)。前者是有管理監(jiān)督權(quán)者對(duì)下屬所做出的性騷擾，且以工作權(quán)、升遷、考績(jī)等作為交換條件。后者則屬于同事或客戶(hù)等，對(duì)受雇者造成脅迫性或冒犯性的工作環(huán)境，侵犯干擾其人格尊嚴(yán)或影響其工作表現(xiàn)。敵意工作環(huán)境是最常見(jiàn)的性騷擾形式，包括同事間的黃色笑話，工作場(chǎng)所張貼或擺設(shè)裸女海報(bào)，傳閱書(shū)刊，制造不必要的身體碰觸等。

　　辦公室性騷擾是西方國(guó)家最被重視的性騷擾類(lèi)型，但在中國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)卻被忽視著。如果說(shuō)公共場(chǎng)所的性騷擾僅僅是一種性別對(duì)另一種性別的壓迫的話，那么，辦公室性騷擾則往往是上司對(duì)下屬的性騷擾，無(wú)法避免職業(yè)威脅的背景。因此，辦公室性騷擾被認(rèn)為是最為嚴(yán)重的性騷擾形式。

　　在美國(guó)，性騷擾主要是指工作場(chǎng)所的性侵犯。但在中國(guó)，大量報(bào)道出來(lái)的性騷擾案例仍以公共場(chǎng)所的身體騷擾為主。不是中國(guó)人的工作環(huán)境多么優(yōu)越，而是我們尚缺少正視工作關(guān)系中的性騷擾的勇氣與能力。

　　一些人甚至認(rèn)為，辦公室里的性玩笑有助于同事間的團(tuán)結(jié)與氣氛的和諧，但是我們無(wú)法確認(rèn)有多少人是被迫承受的，多少人因此感到不愉快。現(xiàn)實(shí)中，往往當(dāng)利用權(quán)力，以改變庸傭關(guān)系或工作待遇為要挾而提出性要求時(shí)，我們才稱(chēng)之為明確的辦公室性騷擾。

　　遭受性騷擾不在是女性的專(zhuān)利。隨著社會(huì)的發(fā)展，女性經(jīng)濟(jì)地位的提高，反而有可能成為性騷擾的發(fā)出者。男性相比于女性的優(yōu)勢(shì)在于體力，生產(chǎn)力落后的年代，男性掌握著物質(zhì)分配權(quán)，有著極高的社會(huì)地位。而在信息時(shí)代，女性在某些方面甚至比男性還有優(yōu)勢(shì)。女性不在是男性的附庸品，掌控一定物質(zhì)后，她們甚至可以在兩性關(guān)系中擁有主導(dǎo)權(quán)。

　　常聽(tīng)到“女權(quán)主義”這個(gè)詞，這是相對(duì)于“男權(quán)主義”而來(lái)的。女性社會(huì)地位的崛起，使得男性處于相對(duì)弱勢(shì)。在某一個(gè)領(lǐng)域、區(qū)域或者組織，“女權(quán)主義”已經(jīng)盛行。以男人為中心的社會(huì)架構(gòu)正在悄然瓦解，女性逐漸取得“社會(huì)權(quán)力重組”中的遙控器。

　　不以體力論英雄的年代，“女權(quán)主義”的橫空出世已勢(shì)在必然。職場(chǎng)本身就存在殘酷競(jìng)爭(zhēng)，為了生存與發(fā)展無(wú)論是男性還是女性，不得不費(fèi)盡心機(jī)。以往，女性想獲得社會(huì)地位憑的是自己的姿色，通過(guò)男性而獲得的社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)資源。自古就有“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎”的說(shuō)法，可見(jiàn)，嫁對(duì)人是多么重要。而如今，職場(chǎng)好比是一個(gè)生存的角斗場(chǎng)，誰(shuí)勝出誰(shuí)就可能左右他人的職場(chǎng)命運(yùn)。無(wú)疑，一部分女性在這殘酷的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，成了一部分男性的職場(chǎng)命運(yùn)掌控者。一些身居高位的職場(chǎng)女性可以用自己手中的資源讓職場(chǎng)男性就范。