前幾天，在文化公司工作的王琮突然接到一條短信：你手頭有小品劇本嗎?我們單位年會(huì)，我是導(dǎo)演。

　　這條短信來(lái)自好久沒(méi)有聯(lián)系的大學(xué)同學(xué)李渺——某事業(yè)單位職員。王琮剛回復(fù)說(shuō)“我?guī)湍銌?wèn)問(wèn)”，李渺的“具體要求”就緊跟著來(lái)了：要10分鐘左右的，辦公室題材，輕松搞笑一點(diǎn)的，三四個(gè)演員。此事要快，離年會(huì)沒(méi)幾天了，急死我了。

　　“歌曲、舞蹈、小品，今年年會(huì)準(zhǔn)備什么節(jié)目呢”，又到了年底開(kāi)單位年會(huì)的時(shí)間，不少人已經(jīng)開(kāi)始忙活了。隨著一年一度的年會(huì)逐漸成為文化形式，年會(huì)也成了令人們頭疼的問(wèn)題。

　　據(jù)《中國(guó)青年報(bào)》一項(xiàng)調(diào)查顯示，65% 以上的職業(yè)人自認(rèn)為患有年會(huì)恐懼癥，其中17.6%的人很嚴(yán)重。有媒體報(bào)道，今年上海的一些公司老板叫停了年會(huì)表演，或請(qǐng)專業(yè)人士進(jìn)行年會(huì)表演，得到許多支持的呼聲。

　　調(diào)查

　　年會(huì)不能只是形式，員工——“最怕年會(huì)表演節(jié)目”

　　“馬上開(kāi)年會(huì)了，部門經(jīng)理要求說(shuō)三句半，我負(fù)責(zé)寫臺(tái)詞。本人才淺詞窮，朋友們幫幫忙啊。”在一家科技公司上班的王小姐這幾天給朋友群發(fā)了這條短信。王小姐說(shuō)，公司年會(huì)定在1月中旬，部門定了說(shuō)三句半，寫稿的任務(wù)分到了她身上。“我從網(wǎng)上搜了一些，但是大多比較膚淺，只能求朋友們出出主意，最后往一起湊。”

　　而在北京某網(wǎng)絡(luò)公司工作的楊小姐對(duì)年會(huì)更是“叫苦不迭”。“公司要求年會(huì)人人參加，人人都要表演節(jié)目，這是硬性要求”，楊小姐和同事準(zhǔn)備了一個(gè)舞蹈節(jié)目，離年會(huì)還有兩周，她們已經(jīng)開(kāi)始排練了，每天下班后加班排練一個(gè)小時(shí)。“我從來(lái)沒(méi)跳過(guò)舞，真的很緊張，怕跳不好被人笑話。”楊小姐對(duì)記者說(shuō)道。

　　“每年都怠慢不得，比上班還要累。”而且，“一到年會(huì)就要占用休息時(shí)間排練節(jié)目，還不給加班費(fèi)。”一部分人對(duì)年會(huì)的恐懼已經(jīng)上升到了抱怨。

　　老板——年會(huì)只是形式在接受記者采訪時(shí)，多數(shù)公司負(fù)責(zé)人表示，公司年會(huì)只是一個(gè)形式，目的是通過(guò)年會(huì)做年終總結(jié)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和同事，同事和同事之間的溝通和了解，最終為公司的發(fā)展服務(wù)。

　　繼上海一些公司叫停年會(huì)后，有的企業(yè)老總也在年會(huì)上為員工開(kāi)了“綠燈”：可以不表演節(jié)目。王先生是一家門戶網(wǎng)站的負(fù)責(zé)人，公司照例要在近期舉辦年會(huì)，一些員工為策劃和排練節(jié)目加班加點(diǎn)，不僅影響了工作，還出現(xiàn)了一些抱怨情緒。王先生了解情況后決定取消員工表演節(jié)目環(huán)節(jié)，而請(qǐng)專業(yè)公司來(lái)表演。王先生表示，“年會(huì)就是要讓員工放松的，既然給他們這么大壓力，還是取消他們的表演為好。”

　　新人——把年會(huì)看作展示自我的舞臺(tái)對(duì)于剛剛參加工作的人來(lái)說(shuō)，第一次“遭遇”年會(huì)，恐懼情緒往往更加強(qiáng)烈。根據(jù)記者調(diào)查，職場(chǎng)新人面對(duì)年會(huì)多表現(xiàn)出積極心態(tài)，他們更多地把年會(huì)當(dāng)作展示自己才華的舞臺(tái)， 通過(guò)精心準(zhǔn)備的節(jié)目與領(lǐng)導(dǎo)和同事加深了解。

　　小李今年剛參加工作，他所在的通信公司年會(huì)在即，小李主動(dòng)報(bào)名表演節(jié)目。“雖然我心里有些抵觸，怕表演不好，但是我覺(jué)得這是展示自己的一個(gè)機(jī)會(huì)，我是新人，應(yīng)該給公司一個(gè)良好的‘第一印象’。”最近小李看電視、上網(wǎng)都會(huì)留心好的節(jié)目，最終，他決定在年會(huì)上表演魔術(shù)。“現(xiàn)在魔術(shù)很火，我也很有興趣，在年會(huì)前我想去專業(yè)公司學(xué)幾招，爭(zhēng)取在年會(huì)上露一手。”小李坦言，這次年會(huì)是他第一次面對(duì)公司所有同事，很期待，也很緊張，也許年會(huì)結(jié)束后才真正能放松下來(lái)。

　　呼吁：員工期待“實(shí)在年會(huì)”

　　不管有沒(méi)有年會(huì)恐懼癥，絕大多數(shù)的職業(yè)人希望年會(huì)能夠“更實(shí)在一些，更真誠(chéng)一些”。

　　有網(wǎng)友總結(jié)出年會(huì)的“三宗罪”：一是流于表面的熱鬧場(chǎng)面，同事之間沒(méi)有機(jī)會(huì)真正的溝通。二是員工的激情沒(méi)被真正喚起，老板在臺(tái)上的總結(jié)陳詞與規(guī)劃展望，遭遇的卻是員工的茫然與冷漠。三是節(jié)目表演缺乏創(chuàng)意，關(guān)鍵環(huán)節(jié)總是“老三樣”：總結(jié)表彰、獎(jiǎng)金發(fā)放、自助酒會(huì)。

　　聽(tīng)取民意是對(duì)年會(huì)策劃者的一致呼聲。相關(guān)調(diào)查顯示，對(duì)“年會(huì)不該擠占員工的休息時(shí)間”、“對(duì)年會(huì)表演項(xiàng)目不應(yīng)有太多要求”兩個(gè)建議的呼聲最高。

　　“我希望年會(huì)真正能成為同事交流的平臺(tái)，不要強(qiáng)制要求表演節(jié)目，應(yīng)該多聽(tīng)聽(tīng)員工的意見(jiàn)。”在一家文化傳媒公司負(fù)責(zé)年會(huì)策劃的張經(jīng)理對(duì)記者說(shuō)。她認(rèn)為，公司應(yīng)該組織一個(gè)能讓員工充分融入的年會(huì)，而不僅僅是流于形式。

　　張經(jīng)理表示，如果員工可以在年會(huì)上得到放松，并在溫馨、團(tuán)結(jié)的氛圍下總結(jié)過(guò)去，迎接新年，那么，年會(huì)的策劃就是成功的。

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　　年會(huì)也可以五花八門

　　最受歡迎的年會(huì)：“嘮家常”

　　某網(wǎng)絡(luò)公司的周小姐對(duì)下周的年會(huì)非常期待。今年公司所謂的年會(huì)就是去老板位于懷柔的別墅聚會(huì)，不用準(zhǔn)備節(jié)目，年度總結(jié)就是“嘮家常”。周小姐和同事們一樣，想起今年的年會(huì)心情總會(huì)為之一振。“早就想去郊區(qū)玩玩了，原來(lái)年會(huì)也可以旅游。”

　　劉先生也在天涯發(fā)帖稱，“想到年會(huì)就激動(dòng)，年會(huì)公司組織去三亞灣，耶!”，曬出了對(duì)年會(huì)的滿足。

　　最刺激的年會(huì)：穿比基尼匯報(bào)工作

　　于先生在微博上透露，他所在的三亞攜程分公司年會(huì)正在進(jìn)行中，“2011最給力的是，我們的年會(huì)要穿著比基尼在溫泉中匯報(bào)工作……”帶著一絲調(diào)侃和興奮感，于先生對(duì)今年的年會(huì)關(guān)注度大增。

　　最期待的年會(huì)：抽大獎(jiǎng)、拿紅包

　　年底了，借著年會(huì)員工們還是想來(lái)點(diǎn)實(shí)在的，而最值得期待的年會(huì)節(jié)目莫過(guò)于抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)。

　　網(wǎng)友曬出的年會(huì)獎(jiǎng)品上到汽車、筆記本電腦，下到折扣券、食用油、洗衣液，五花八門，應(yīng)有盡有。

　　不用花錢拿走獎(jiǎng)品，自然引來(lái)一片叫好。網(wǎng)友wildtigerp發(fā)微博稱，“2011元旦年會(huì)，俺獎(jiǎng)了桶油，預(yù)示2011順溜溜，加油!”

　　除了試試手氣，“拿大獎(jiǎng)的拿大獎(jiǎng)，沒(méi)大獎(jiǎng)的拿紀(jì)念品”，有的公司甚至直接給員工包了紅包。網(wǎng)友“都說(shuō)偶”在網(wǎng)上曬年會(huì)幸福，“我們每個(gè)人都拿到了獎(jiǎng)品，小到折扣券，大到價(jià)值將近700元的軟裝套餐，大家都high到不行，關(guān)鍵是，每人包了一個(gè)不薄的紅包，開(kāi)心死了，哈哈。”