職場新人：該進國企還是外企？
2011-01-19作者：未知來源：未知
某大學生在面對外企二十五萬年薪工作和國企二十萬年薪工作意向時，毅然決然的拋棄了前者而選了后者。
雖然我覺得這位大學生其實兩個工作都拿不到，但至少在工作的選擇上，他做出了一個正確的決定。
前幾年，我一直都建議大學生在起步時，都從外企開始，做滿一年后再往別的工作跳槽。因為外企在國內的名聲好，而且流程正規，一方面能學到正規的操作方式，而另一方面國企的土大款們始終很愛從外企挖人，剛開始去外企就當鍍金，日后可以騙土大款。
但這幾年，情況卻有了很大的改變，外企的環境日益惡化，金融危機的原因，許多外企都削減年薪，裁減人手，里面干了很多年的老人都因為薪資高而被開掉了，新人進去大多是當炮灰，所謂二十五萬年薪根本就拿不到手。
而國企就不一樣了，雖然底層的年薪高不過外企，但福利卻好到驚人，實際收入遠超拿死工資的外企，別的如戶口、住房等福利，更不是天邊的浮云。更重要的是，國企的穩定性遠遠超過外企，只要不得罪人，幾乎沒有什么被炒的風險。
那么，我們換一個比較方法，如果在外企卻是能拿到二十五萬，而在國企也只能實拿二十萬，在沒有別的任何福利的情況下，應該如何選呢?
那位同學的選法依然是正確的，二十五萬年薪就是一朵浮云，最后到國企歷練才是青春最佳選擇。
為什么呢?
大家可以研究一下，從畢業開始就在外企工作的人，絕大多數無論怎么換工作，都是在外企里，而且他在為人處世方面會顯得呆板、不通世故，乃至于憤世嫉俗。
而國企里生存慣的人，在生活中會很好相處，圓滑世故，有非常好的忍耐力，即使是面對著不公平的事件，也不會太過憤怒。
因為很多外企里，有太多的老外，而他們帶來了國外的企業文化，這種企業文化脫胎于國外法治、獨立的社會精神，在中國社會中自成體系。就好像是一個骯臟世界里的道德老頭兒，雖然外企里也有職場惡斗的事情，但大多都是在規則范圍內的。
外企呆的時間長的人，對于規則有一種迷信的依賴，萬分的相信制度和法律。但眾所周知，現在國內的情況就是法律規則都是浮云，越是不合規矩的就越能成功。
所以長期在外企的人，幾乎很難在別的環境里生存，他們對于國企，有一種戒備心和恐懼心，覺得進去會被人斗死的，會被人整死的。
所以長期呆在外企，會讓國人失去一種技能，而這技能在中國目前的社會非常有用。那就是你如何在一個復雜的環境生活下去，以及你如何忍耐一個沒有規則的世界。
就職場而言，外企更像是一個無菌室，雖然里面也有各種惡斗，各種丑陋，但與外部世界相比，已經是一個溫室了。在外企里成長起來的人，都是溫室里的花朵，他們很好看很嬌美，但真的沒有抵抗力。
溫室里的花朵，永遠只能在溫室里，而沒辦法活在更廣闊的世界上。
今天，即使有外企要給你25萬年薪，但要記住，你付出的可能是更加慘烈的代價。你的免疫系統被剝奪了，你的生存技能被剝奪了，你成了外企的附屬品。
哪一個更貴重呢?是那25萬的年薪，還是你的人生?
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