每月給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼是否有效?勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，被用人單位解除合同，合理嗎?單位能否單方變更勞動(dòng)合同……又到年終歲尾，各勞動(dòng)仲裁部門都在盤點(diǎn)勞動(dòng)爭議案件的焦點(diǎn)和熱點(diǎn)，勞動(dòng)者也十分需求在節(jié)后找崗之初就能規(guī)避某些合同中的陷阱，更好地為自己維權(quán)。記者昨天在玄武區(qū)人社局采訪到一些較典型的案例，希望對(duì)勞資雙方都有借鑒。

　　案例一 試用期內(nèi)單位能否解聘

　　李某去年3月29日到南京某公司工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，其中試用期3個(gè)月。公司下發(fā)的《聘用崗位和薪酬說明》規(guī)定，李某擔(dān)任公司辦公室秘書，每月實(shí)發(fā)工資2000元，試用期月工資為1400元。去年5月20日，公司向李某下發(fā)“解聘通知單”，表明公司因業(yè)務(wù)緊縮，不再需要此崗位。李某認(rèn)為自己盡心盡力，沒有過錯(cuò)，故不同意解除勞動(dòng)關(guān)系。多次協(xié)商無效，李某向區(qū)仲裁委提出繼續(xù)履行合同的申請(qǐng)。

　　仲裁意見：支持李某的訴請(qǐng)。

　　原因：試用期是指用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后相互了解、不得超過6個(gè)月的考察期。試用期也屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期，雙方的勞動(dòng)權(quán)益同受勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其相關(guān)規(guī)定的保護(hù)。上述公司并未舉證李某不符合錄用條件的事實(shí)。因此它單方面解除試用期協(xié)議沒有事實(shí)和法律依據(jù)，應(yīng)予以撤銷。

　　案例二 可否“每月給社保補(bǔ)貼”

　　張某是外地來寧的打工人員。2008年8月被某公司聘用，雙方簽訂勞動(dòng)合同，合同期限自2008年8月15日起至2010年4月30日，張某每月工資3000元，其中包含社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼600元。2010年4月30日，勞動(dòng)合同到期，雙方?jīng)]再續(xù)訂合同。2010年5月28日，張某向勞動(dòng)爭議仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求公司為其補(bǔ)繳自己在兩年工作期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)。

　　仲裁意見：上述公司為張某補(bǔ)繳其在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)，張某須返還公司每月向自己支付的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

　　原因：繳納社會(huì)保險(xiǎn)是國家政策規(guī)定的，屬于強(qiáng)制性執(zhí)行的內(nèi)容，單位不得以現(xiàn)金方式向勞動(dòng)者發(fā)放“社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼”，而逃避單位應(yīng)盡的義務(wù)。補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的同時(shí)，用人單位還須承擔(dān)高額滯納金。

　　案例三 達(dá)退休年齡單位能否解聘

　　2005年10月12日，南京某化工廠與李某簽訂5年的勞動(dòng)合同，李某被安排在廠傳達(dá)室。2010年5月17日，李某達(dá)到法定退休年齡60歲，化工廠為其辦理了退休手續(xù)。李某認(rèn)為還沒到合同終止期限，化工廠提前解除合同違反了合同約定，侵害了自己的權(quán)益;化工廠則認(rèn)為，李某已達(dá)到國家法定退休年齡，自己的做法符合法律規(guī)定。李某不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委提起仲裁申請(qǐng)，確認(rèn)化工廠違約，應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

　　仲裁意見：駁回李某的訴求。

　　原因：我國法律規(guī)定公民退休年齡為女50周歲，男60周歲，公民達(dá)到法定退休年齡就喪失了勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為能力，喪失了要求國家提供就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利，也喪失了與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)合同關(guān)系的資格。在勞動(dòng)合同期間，如勞動(dòng)者已達(dá)到法定退休年齡，那么合同關(guān)系即行終止。

　　案例四 違紀(jì)孕婦單位能否解聘

　　2009年8月，張某被某廠聘用，雙方簽訂了為期兩年的合同。張某被安排在車間任質(zhì)檢員。2010年3月，張某結(jié)婚后不久懷孕。由于她從事的工作勞動(dòng)強(qiáng)度較輕，所以懷孕期間一直未停止上班。2010年6月，張某值班時(shí)粗心大意，致使一批不合格產(chǎn)品出廠并被客戶退貨。工廠經(jīng)研究后決定將張某辭退。張某認(rèn)為自己尚在懷孕期間，按法律規(guī)定，工廠不能單方面解除勞動(dòng)合同。雙方因此發(fā)生爭議。張某向勞動(dòng)仲裁委提出申請(qǐng)，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

　　仲裁意見：駁回張某的訴請(qǐng)。

　　原因：用人單位在女職工懷孕期間，一般不得單方解除勞動(dòng)合同，但如果女職工有嚴(yán)重失職，對(duì)單位利益造成重大損害的，則不受此限制。張某在工作中疏忽大意，不但給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失，而且給企業(yè)信譽(yù)造成不良影響。因此，工廠依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定將其辭退，解除勞動(dòng)合同，并無不當(dāng)。

　　案例五 單位能否單方面變更合同

　　2009年5月1日，安某受聘于南京某信息科技公司，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定正式聘用安某為公司服務(wù)總監(jiān)，合同期為兩年，安某工資為每月稅前8000元。2010年6月起，公司董事會(huì)以安某業(yè)績下滑為由，對(duì)他處以待崗，月工資降為5000元。安某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委提出申請(qǐng)，要求公司按勞動(dòng)合同約定向自己支付工資。

　　仲裁意見：依據(jù)勞動(dòng)合同約定，裁決公司向安某支付原工資。

　　原因：《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式，變更后的合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”也就是說，用人單位在未與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，單方變更勞動(dòng)合同的條款，應(yīng)為無效。同時(shí)變更勞動(dòng)合同必須采用書面形式，如果雙方口頭約定也屬于無效。