對于剛找工作的大學生來說，面試技巧和薪酬要求一直是困擾我們的兩大難題。今天，西安從事了6年人力資源工作的招聘顧問趙海晶給大學生提供了一些建議，解決我們心頭的一塊大石。

　　預估行業(yè)地區(qū)水平 填個范圍值

　　有些單位會給求職者一張表，要求填寫期望薪值。趙海晶建議，在求職前預先了解行業(yè)和地區(qū)的薪資水平，結合自己的消費水平做出合理的估計。一些知名的招聘網(wǎng)站會公布一些行業(yè)平均薪資水平。另外，填寫時盡量不要寫固定值，而是填寫一個范圍值，范圍可以寬泛一些，最低值是自己的底線。

　　自主簡歷 期望薪酬最好不填

　　一份簡歷可能要投給多個單位，而應聘的單位不同，薪資標準就不同。同樣的薪酬，在外企低于平均水平，企業(yè)會認為應聘者不夠自信，對自己沒有做出正確的評價;而在民營企業(yè)或小企業(yè)則可能較高，企業(yè)會懷疑求職者的能力和薪資是否成正比。

　　薪酬談判 提前學習技巧

　　薪酬談判是入職前必經(jīng)也是最重要的一環(huán)。如果有指導面試的課程，一定要去聽一聽，提前學習面試的禮儀、技巧，以及如何打造一份能打動面試官的簡歷，這直接關系到能不能與面試官進行良好的溝通，從而獲取一些有用的信息，如工作的具體內(nèi)容、工作時間的具體安排，向哪個級別匯報等。

　　如果面試官在最后問“還有什么需要了解”，要抓住這一機會，盡量問清楚。

 

　　薪酬結構 了解自己的實際收入

　　趙海晶一直關注大學生就業(yè)問題，他之前做過一些小范圍的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)大部分學生對于《勞動法》等相關的法律法規(guī)并不了解，這導致很多人在求職時，以為用人單位給出的薪酬就是實際發(fā)到手的錢，但實際上并非這樣。一般招聘時報出的都是稅前工資，那么就要了解清楚扣除個人所得稅、社保、醫(yī)保等之后能拿到多少。

　　另外需要了解的就是加班費用。他建議學生多了解一些相關的法律法規(guī)，這樣能更好地維護自身權益。

　　精打細算 月薪2000還能存500

　　李偉今年畢業(yè)于西安一所民辦本科院校，之前做過幾份工作，目前在西郊一家房地產(chǎn)公司做辦公室助理。月薪2000元的李偉稱：“精打細算，一個月也能剩下500～600元。”

　　李偉進公司面試的時候，在期望薪酬一欄寫了2000元，“當時感覺有點高，但考慮到之前每月1000多不寬裕，就那么寫了，最后被錄用，還算幸運。”李偉列出自己每個月的生活花銷，房租400元，水費、垃圾費7元，電費40～60元，話費80～100元，衣服等生活用品100～200元;女朋友在外地，基本上每個月去看一次，去外地的交通費150～200元。

　　“伙食費每個月500～600元。不過午餐公司免費提供，還不錯。”李偉說，晚飯得在外面吃，他有一個“吃得好又花錢少”的辦法。跟幾個朋友AA制一起出去炒幾個菜，一頓平均10元左右。“既聯(lián)絡了感情，又吃得花樣多。”

　　除此之外，李偉每月都買些筆、紙、墨等學習書畫，有時還買票參觀書畫展覽。“我過兩三周就跟朋友、同事去KTV唱歌。”這筆花銷每月大約100元左右。

　　這么算下來，李偉每個月還能剩下500～600元。“但這是在一切正常，沒有生病等意外的時候，如果有朋友聚會等一些突發(fā)事件，收入就有點捉襟見肘。”

　　李偉說，“只要努力勤奮，工資是能漲的。”