請不要讓“試用期”委曲求全
2010-12-23作者：未知來源：未知
試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
現實實況
“半年被‘試用’了三次，不簽合同、不買保險、不發全薪……什么福利都沒有。”廣東某職業學院應屆生齊同學初入職場，卻連連遇上不良企業，試用期成為“白用期”。
據廣州媒體報道，由于就業形勢嚴峻，“試用合格方簽勞動合同”目前成為不少招聘企業的不成文規定;至少三成找工作的大學生因求職心切，遭受過用人單位的各種“剝削”。
原本法律允許勞資雙方在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規定。在勞動合同中規定試用期，既是訂立勞動合同雙方當事人的權利與義務，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。但是，在度過求職旺季之后，很多求職者以開始在各崗位工作耕耘了。因此，小編在此提醒找到工作的各位大中專畢業生，相當一部分逐步進入試用期。試用期，是用人單位和勞動者相互了解、適應的一個時期。但是，少數用人單位卻利用勞動力市場供大于求、大中專畢業生求職心切的心理，屢屢設下試用期陷阱。對此，大中專畢業生要擦亮眼睛，警惕黑心的試用期陷阱，并依法維權。
下一篇：公益律師稀缺，多數律師只是當兼職
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
