這次我們在多個招聘會采訪時發(fā)現(xiàn)了一個新現(xiàn)象，不少用人單位都降低了對“工作經(jīng)驗”的限制，轉(zhuǎn)而要求應聘者對工作崗位有“興趣”，甚至要“熱愛”本行業(yè)。

 

　　招聘條件

　　“不強求經(jīng)驗，但要有興趣、激情、沖勁;不強求聰明，但要勤奮、勤快、勤勞;不強求伶牙俐齒，但要有熱情、隨和、微笑。”這是一家水暖設(shè)備有限公司開出的招聘條件。

　　用人單位：熱情可以彌補經(jīng)驗

　　這些用人單位表示，企業(yè)最看重的是應聘者的忠誠度，他們希望找到能夠持續(xù)穩(wěn)定、并創(chuàng)造性開展工作的員工，越來越多的單位將考察畢業(yè)生對工作崗位的愛好和興趣作為重點。“只要熱愛本職工作，經(jīng)驗可以慢慢積累。”

　　投資及咨詢企業(yè)都要求應聘者“熱愛證券行業(yè)”，承諾對“有興趣但無經(jīng)驗者”可以經(jīng)過專業(yè)培訓，并取得資格認證后錄用。一家餐飲公司招聘數(shù)十名餐廳見習助理，條件是“所學專業(yè)不限，但要求熱愛服務行業(yè)”。多家教育培訓機構(gòu)對教學及管理人員的要求也多為“熱愛教育工作”。

　　一家企業(yè)的人力資源部經(jīng)理說：“過去我們雖然招了不少大學畢業(yè)生，可是沒過兩年，近八成都走了。其中有半數(shù)對自己選擇的工作并不熟悉，也缺乏熱情，所以遇到困難就容易打退堂鼓。所以，我們寧愿選擇沒有經(jīng)驗、但有工作熱情的人。”

　　學生困惑：先就業(yè)還是先擇業(yè)?

　　“現(xiàn)在工作這么難找，還挑什么呀。”這是記者在采訪中常聽到的一句話。據(jù)調(diào)查，約五成大學畢業(yè)生屬跨專業(yè)求職。

　　現(xiàn)在的大學畢業(yè)生迫于就業(yè)壓力，找工作時往往只看工作能不能做，用人單位會不會接受，卻很少有人冷靜地問問自己：我到底喜歡做什么?盡管大學畢業(yè)生放棄了按個人興趣擇業(yè)，而選擇先就業(yè)，但很多人在工作后很快發(fā)現(xiàn)自己不適合這個崗位，于是紛紛離開。真正做過完善職業(yè)規(guī)劃的大學畢業(yè)生不足兩成，這直接導致員工跳槽率始終居高不下。

　　專家解讀：讓職業(yè)興趣指導就業(yè)

　　省人才研究所所長姬養(yǎng)洲分析，就業(yè)市場中出現(xiàn)的這種新趨勢，表明用人單位與應聘者之間存在著認識上的明顯錯位——前者看重的是“職業(yè)興趣”，后者所指的往往是休閑興趣。“職業(yè)興趣是人們對某種職業(yè)活動較穩(wěn)定而持久的心理傾向，而休閑興趣往往不具備持久性，與職業(yè)發(fā)展未必相關(guān)。比如愛看動畫片并不意味著能成為動畫專業(yè)人才。”

　　過去是“干一行愛一行”，如今已經(jīng)變成“愛一行干一行”。面對職業(yè)理念的巨大變化，他建議畢業(yè)生拋開對“休閑興趣”的依賴，讓“職業(yè)興趣”成為就業(yè)指南針。大學畢業(yè)生也應以職業(yè)興趣作為立足點，通過職業(yè)規(guī)劃來按照自己的意愿選擇行業(yè)和崗位。