最新調查顯示，臺灣近8成上班族加班沒有加班費或補假，其中近7成不知任職企業有否針對無償加班的責任制職務報請主管機關審核，近3成則確定公司并未提報。
這項調查是在9月27日到10月5日，以網絡問卷方式進行，有效樣本數為1071份，在95%信心水平下，誤差值為正負2.99%。
“行政院”勞工委員會上周針對有科技業員工疑超時工作致死一事，表示將針對科技業展開是否違法超時工作的大規模勞動調查。
為了解上班族工作型態及工時現況，1111人力銀行今天公布網絡調查結果，發現77.77%受訪者的公司采責任制加班(即平日加班無加班費，假日加班無補休與加班費)，包括49.67%平、假日加班都沒有加班費和補休，以及28.1%假日加班有補休，平日則無償加班。
最常要求員工無償加班的前三大行業依序是信息/科技業、營建/不動產業，以及媒體/出版業。平均每位受訪者每月無償加班32.92小時，但他們認為合理的加班時間應該只有一半，為16.21小時。
1111人力銀行公關總監何啟圣表示，前述平均每月加班工時是除以每月30個工作天計算;若以扣除周休的實際工作天數來算，平均加班時間會更長。
調查發現，13.84%受訪者是企業強制無償加班，另有60.71%表示公司未強迫，卻因工作沒做完而必須加班。34.38%受訪者表示為求生存，只好委曲求全接受無償加班;另有27.23%表示，只要有機會，隨時會跳槽。
何啟圣表示，自勞基法第84條之一有限度開放部分工作不受加班須發1.33倍以上薪資作為加班費、假日加班須給加班費和補休的規定限制后，職場的“責任制”風氣大開，有些企業還無限上綱，讓員工“加班不加價”，甚至發生疑似過勞死案例。
何啟圣指出，勞基法84條之一規定的責任制加班職務，須經勞委會核定公告，勞資雙方應簽訂書面合約，并報請主管機關核備方能生效;許多企業片面要求員工“責任制”加班，卻不給付加班費，恐已違法。
