商丘有這樣一個特別的現象：記者這頭在一次隨意的采訪中發(fā)現半數以上的職工稱自己美休過帶薪年假。可致電人力資源和社會保障局詢問帶薪休假的投訴情況時，工作人員卻告知投訴情況為“零”。《職工帶薪年休假條例》已經施行兩年多了，看來商丘這零投訴維持的也不容易啊。咱們來聽聽職工大伙們是怎么說的吧。

　　“零投訴”一：　“帶薪年休假，還有這樣的好事?我沒聽說過。”5月4日，該市南京路某食品廠職工劉海峰說，他是2007年通過朋友介紹好不容易才來到這個工廠工作的，每月能按時領到工資就很滿足了，并不奢望休假還能夠拿工資。

　　“這是民營企業(yè)，老板讓我們帶薪休假，那當然好。如果不讓誰也不敢要求。現在找份工作不容易，要是因為休幾天假砸了自己的飯碗，不值。”劉海峰說。

　　“零投訴”二：46歲的張偉是該市某大型酒廠的一名推銷員，他說知道有帶薪年休假的規(guī)定，但從沒有休過。至于理由，他掰著指頭說：“一是單位領導從來就不說年休假的事，裝糊涂;二是單位的工人一部分實行的是計件工資，多勞多得，不勞不得，你可以天天在家待著，但沒錢。我是搞推銷的，工資是底薪加提成，如果休假了，任務就很難完成，一個月只能拿600元的底薪。家里還有幾張嘴等著吃飯，我敢休嗎?”看得出，無奈的他雖然心里非常渴望享有帶薪年休假，但現實還是讓他不敢有太多的奢望。

　　“零投訴”三：李梅是該市某事業(yè)單位的一名文印員，5月11日，她告訴記者：“單位原來安排兩個人專門打字整理材料。今年1月，同事休產假，我一個人整天忙得簡直暈頭轉向，連個完整的星期天都沒有，更別說休假了。”李梅說，這樣高強度的工作讓她實在吃不消了，前幾天向領導申請休年休假，可領導說要以大局為重。意思很明顯，就是不讓休假。她想向有關部門投訴，但又擔心失去這份工作，心里很矛盾。

　　針對許多企業(yè)職工有假難休的實際情況，該市勞動執(zhí)法監(jiān)察支隊的王海健認為，如果職工沒有休年休假，用人單位可以進行工資補償，但《職工帶薪年休假條例實施辦法》規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。也就是說，如果職工主動放棄帶薪年休假的話，用人單位可以不給予任何的補償金。

　　王海健還認為，目前多數單位實行的是工資加獎金的計酬方式，對于用人單位來說，勞動者處于弱勢。許多勞動者為了保住自己的飯碗，而“放任”用人單位不安排帶薪年休假。企業(yè)若不能安排休假，就應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　有的民營企業(yè)還是依法執(zhí)行了這一規(guī)定。河南宏星牧業(yè)發(fā)展有限公司工會主席楊紅梅告訴記者：“去年5月初，公司召開一屆二次職代會，審議通過了《公司職工帶薪年休假實施辦法》，職工開始依法享受帶薪年休假權利，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和

　　福利待遇。對職工應休未休的年休假天數，企業(yè)除正常工資外每天另獎勵20元支付年休假工資報酬。”

　　商丘市總工會法律工作部部長張春燕告訴記者，工會作為職工權益的代言人和維護者，在代表職工與企業(yè)簽訂集體合同時，要把帶薪休假一項寫進集體合同，或者工會可以代表職工與企業(yè)簽訂關于職工休息休假的專項集體合同。各級工會要監(jiān)督地方和企業(yè)對職工帶薪年休假制度的落實。同時，工會還應發(fā)揮集體協商的作用，與企業(yè)就職工帶薪年休假的具體時間和休假期間的工資應包括哪些進行協商，以保證帶薪年休假落到實處。