用人單位重視求職者外在形象和素質
2010-12-21作者：未知來源：未知
截至目前招聘信息超去年全年
南開大學就業指導辦公室劉月波主任介紹說，該校2010屆畢業生就業工作啟動以來，截至4月23日，學生就業指導中心舉辦了專場招聘會279場，各院系舉辦的專場招聘會400余場，共計提供就業崗位信息7500余個;就業指導中心舉辦的中小型現場招聘會10場，約420家單位提供就業崗位6800多個。與此同時，通過學校就業信息網發布的招聘單位已經超過2640家，提供崗位信息24760多個。截至目前，針對2010屆畢業生的到校招聘的單位數，已經超過面向2009屆畢業生全年的總數。
招聘單位看重“外表”
招聘負責人李先生對此表示：“只有見到求職者本人，我們才能根據他的實際情況決定求職者的去留。其實專業并不是最重要的，形象、談吐、性格等綜合素質才是我們考察的重點。”李先生也表示，大學生的學生氣比較濃，他希望大學生能在四年學習中盡可能去參加一些社會實踐活動、工作，對社會有側面的了解，會為應聘加分。
“業務管理工作，月薪3000-4000元，五險一金，年終分紅。”南儲倉儲管理有限公司天津分公司打出如此優厚的條件，吸引了不少畢業生紛紛遞出簡歷。在經過一上午的招聘后，該公司招聘負責人也提出了對大學生招聘的建議：“很多學生條件不錯，卻在現場簡單的面試中因口才、溝通、禮儀等不足，而無法施展才華，因此希望學生在面試前多提高一下面試技巧。” 。據南開大學就業指導中心劉月波主任介紹，在畢業生實際的求職過程中，因為個人素質差異帶來的就業差異非常明顯。即便同一個專業的畢業生，年薪差距最多能達到12萬。
學生心態更務實
上午11點，招聘會快要結束的時候，場內的同學仍然不少，其中不少是外校趕來求職的。“這已經是第10場，也是最后一場。這場人已經少很多了。”劉月波主任說，前幾場招聘會，即便到中午，還有許多畢業生排起長隊在門口“候場”。
“以前總是想應聘就應該奔著管理的崗位，但通過學校的就業指導和打工經驗來看，能積累經驗，才是最寶貴的財富。”來自南開大學經濟系的學生小李表示。天津大學的應屆畢業生張亮告訴記者：“我已經不再看重企業的性質了，從基層做起，鍛煉自己的能力和意志，要比‘一步登天’更有用。”
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