“不好意思，L小姐，您各方面條件都不錯(cuò)，看的出您是一個(gè)不錯(cuò)的人才。不過(guò)我們的招聘要求中有一項(xiàng)您不合格，那就是‘要有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一年以上’。”

　　“好吧，謝謝您今天的面試。”

　　在用人單位各種各樣的招聘條件中，要求“工作經(jīng)驗(yàn)”常常醒目地出現(xiàn)在各種招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。但對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，這樣的要求，無(wú)疑把他們擋在了招聘門(mén)檻之外。早些日子小編在找工作時(shí)也經(jīng)常有這樣的攔路虎。

　　一些招聘單位會(huì)說(shuō)，提這個(gè)條件，就是為了讓招聘去的人才，到單位就能勝任工作，不需要培訓(xùn)，可以節(jié)約時(shí)間成本。還有人會(huì)說(shuō)，求職過(guò)程中，用人單位和求職者是雙向選擇，用人單位提什么條件是用人單位的事，也是用人單位的自由。然而，要求應(yīng)屆畢業(yè)生有工作經(jīng)驗(yàn)，從事實(shí)上是說(shuō)不通的，因?yàn)閼?yīng)屆生剛剛走出校門(mén)，還沒(méi)有參加過(guò)工作，哪來(lái)什么工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)?

　　縱觀招聘過(guò)程中出現(xiàn)的五花八門(mén)甚至有些荒唐的苛刻條件，著實(shí)令應(yīng)聘者摸不著頭腦。有的單位把身高限定在一定標(biāo)準(zhǔn)，高了不行，矮了也不行，把招聘搞得像是在選美;還有的不許求職者有戀愛(ài)關(guān)系，甚至規(guī)定某個(gè)崗位的求職者需要特定血型，等等。這些讓人難以理解的招聘條件可以說(shuō)不勝枚舉，讓求職者感覺(jué)十分無(wú)奈。

　　對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，提出個(gè)招聘條件不是什么難事，可是對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，這些條件卻是一個(gè)又一個(gè)門(mén)檻，有的甚至是難以逾越的門(mén)檻，比如身高、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)等。事實(shí)上，如果不是特殊崗位，身高并不影響工作，相貌更與工作好壞沒(méi)有關(guān)系。作為招聘單位，不應(yīng)該設(shè)立這樣的條件，把眾多原本合格的應(yīng)聘者擋在門(mén)外。

　　眼下，正值各類(lèi)招聘會(huì)召開(kāi)的高峰期，也是大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)的高峰期，筆者呼吁，招聘企業(yè)在招聘人才時(shí)，應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況設(shè)立招聘條件，要把重點(diǎn)放在招聘人才上，要看求職者是否真正適應(yīng)崗位要求，是否有發(fā)展?jié)摿Γ�而不要提出許多讓人莫名其妙的苛刻條件。

　　筆者認(rèn)為，有關(guān)部門(mén)應(yīng)該采取措施加強(qiáng)引導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)有不規(guī)范的招聘行為，及時(shí)給予糾正，引導(dǎo)招聘單位營(yíng)造良好的招聘與求職環(huán)境，促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)。