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遼源“登門送法”見效好
2010-12-16作者：未知來源：未知
今年以來，受理勞動人事爭議案件36件，現(xiàn)已結(jié)案35件，案件當期結(jié)案率達100%，案件調(diào)解結(jié)案率與去年同期相比提高6個百分點，無違法違紀案件發(fā)生。這是遼源市人社局為打造陽光仲裁平臺，維護用人單位和勞動者雙方合法權(quán)益，創(chuàng)新的工作機制。
建立登門送法制度。遼源市人社局深入企業(yè)發(fā)放勞動法宣傳單和勞動法律宣傳撲克，幫助用人單位規(guī)范勞動保障管理，從源頭預防勞動人事爭議案件的發(fā)生。為用人單位提供咨詢與法制教育服務，解決企業(yè)法人法制意識不強的問題，消除侵權(quán)隱患。
加大宣傳力度。他們利用法律宣傳日上街宣傳勞動法律法規(guī);實行“上門服務”，讓當事人在家就能享受法律的咨詢和仲裁員的上門立案、審理服務;建立四項告知制度，將受理、立案、結(jié)案、救濟措施四項內(nèi)容及時告知勞動者，確保其充分享有知情權(quán)。
實行庭前調(diào)解。以調(diào)解優(yōu)先、化解矛盾，營造和諧勞動關(guān)系為原則，在立案前對雙方當事人發(fā)放《勞動人事調(diào)節(jié)建議書》先行調(diào)解，力爭將矛盾化解在萌芽狀態(tài);對爭議焦點模糊、涉及人數(shù)多、影響比較大的案件主動深入企業(yè)進行庭前走訪調(diào)解，引導雙方當事人化解矛盾。
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