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拿不出證據(jù),就給錢
2010-12-16作者:未知來源:未知
用人單位不服仲裁裁決的勞動爭議案件,但用人單位又未能提供充分的證據(jù)證明仲裁裁決有誤,因此被判支付受傷職工4.6萬余元。
2007年9月30日上午,耿某在工作時不慎被喂棉機(jī)絞傷左手,住院治療7天,經(jīng)鑒定,勞動功能障礙程度為7級,勞動和社會保障部門作出了耿某受傷為工傷的認(rèn)定。2009年5月25日,耿某提出勞動仲裁申請后,勞動爭議仲裁委員會作出裁決,雙方解除勞動關(guān)系,用人單位某醫(yī)療用品公司支付耿某停工留薪期間工資、福利、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等共計(jì)4.6萬余元,但醫(yī)療用品公司認(rèn)為仲裁裁決數(shù)額過高,不符合實(shí)際情況,訴至法院請求撤銷該裁決。
法院審理后認(rèn)為,公民的生命健康權(quán)應(yīng)受法律保護(hù)。職工因工作遭受事故傷害,所造成的損失應(yīng)當(dāng)由用人單位按照國家法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的費(fèi)用。醫(yī)療用品公司認(rèn)為仲裁委的裁決不符合實(shí)際,但沒有向法庭提供相應(yīng)的證據(jù)。法院遂依法判決駁回了醫(yī)療用品公司的訴訟請求,判令其支付給耿某工資、福利及各種補(bǔ)助金4.6萬余元。
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