女職工懷孕后，在不知情的情況下上交了辭職報告，這樣的情形算不算重大誤解，是否能夠重返用人單位繼續工作？

王女士在一家民營企業做財務，前不久，老板要求她辭職。王女士認為，自己擁有財務專業知識和證書，不怕失業，遂按老板要求，在老板提供的辭職信上簽下了自己的大名，翌日，感到身體不適的她前往醫院看病，竟被告知，她已有了身孕。

　　原本想前往人才市場重新尋找工作的她感到后悔了，因為現在不少用人單位在錄用職工時，會進行體檢，一旦查出她懷有身孕，這些用人單位是不會聘用她的，何況，根據誠信原則，她也有義務將自己懷孕事實告知新的用人單位，如果隱瞞不告，以后也會惹下麻煩。當然，由于她繳納過社會保險費，即便在家休息，以后生育后，生育生活津貼和生育醫療費還是可以通過社保領取的。但一下子失去了工作，總令她不爽。

　　左思右想之下，她前來本報，希望通過本報出面，讓原來的用人單位重新使用她……類似的案例，本報已經碰到多起。那么，懷孕女職工的合法權益究竟應該怎樣維護?

　　說侵權需要有證據

　　還有一位某外資酒店的女職工前來本報投訴：用人單位知道她懷孕后，不讓她下班，要求她在辭職信上簽名。這位女職工天真地認為，自己就是簽了名，也是在用人單位威逼之下簽的，是無效的。她簽名后，翌日即前來本報投訴。但是，由于她無法提供用人單位逼迫的證據，包括書證、物證、人證、音像資料等，本報記者聯系單位，單位拒不承認，所以記者也無法為其維權，而她想打官司，記者告訴她，打官司同樣是需要證據的，像她這樣沒有任何證據去打官司，很難獲勝的。最終，她含淚而去。

　　無論是勞動法律法規，還是婦女權益保護方面的法律法規，都規定除法定的過失性原因外，用人單位不得辭退懷孕女職工，但同時也明確規定，懷孕女職工自己辭職有效。從常理判斷，懷孕女職工一般是不會主動辭職的，那么，遭到用人單位的威脅、威逼，女職工無奈之下，寫了辭職信，她的勞動關系還能恢復嗎?記者認為，除非懷孕女職工能夠提供證據，否則，她很難打贏官司。

　　因此，對懷孕女職工來說，謹慎對待自己的合法權益，該堅持的必須堅持，應該搜集的證據還是要搜集，這也是一門必修課。

　　出于自愿可以辭職

　　如果女職工知道自己已經懷孕，且確實出于自愿，向用人單位遞交了辭職報告，用人單位又予以批準，當事雙方之間辦理了移交手續，并不存在工資拖欠、社保費欠繳漏繳、競業限制和服務期等限制，那么，懷孕女職工被辭退后，要求重新續接勞動關系，回到用人單位繼續工作，如果用人單位愿意，并無不可;如果用人單位不同意，則該懷孕女職工無法恢復勞動關系。

　　還有一種情形，懷孕女職工必須注意。早幾年，有一位女性懷孕農民工前來投訴，由于她妊娠反應強烈，醫院開出病假單后，她返鄉保胞。在家鄉休息期間，她沒有再開病假單，用人單位以此為由，認定她曠工，作出了嚴重違紀辭退的決定。

　　眾所周知，女職工懷孕后，除非嚴重違紀，否則，用人單位不得辭退。那么，已經懷孕的女職工，因妊娠反應強烈無法上班，不開病假單或不請事假行不行?對此有兩種截然不同的意見。一種意見認為，只要女職工懷孕的事實存在，就可以不去上班。記者認為，第一、只要用人單位同意，當然可以不去上班。第二、從法律上來說，國家對懷孕女職工的孕期、生育期和哺乳期，其休息假期是有規定的，在這些假期以外休息，縱然是孕婦，當然也要提供醫院證明。

　　對請事假的懷孕女職工來說，如果事假未獲用人單位批準，她仍然需要上班。否則，用人單位也可以曠工為由，做出嚴重違紀的處理。

　　重大誤解怎么辦?

　　從前來投訴的王姓懷孕女職工提供的信息來看，她當時并不清楚自己已經懷孕，以致同意辭職，這是否屬于產生了重大誤解，她是否可以重返用人單位呢?

　　記者認為，如果用人單位出于人性化考慮，只要同意并無不妥。還有一種情形：懷孕女職工的辭職信上交后，用人單位尚未批復，由于職工辭職需要提前30天通知用人單位，在此期間，作為職工，哪怕是懷孕女職工，她的勞動關系仍然存在，她仍然需要上班，如果她做出了反悔的決定，用人單位應該同意她繼續承續勞動關系。

　　值得注意與探討的是，懷孕女職工并不清楚自己的生理變化，遞交辭職信后即去檢查，用人單位已經批復同意怎么辦?就目前來說，由于辭職信是懷孕女職工自行遞交的，情形似乎對懷孕女職工不利。

　　但記者認為，從保護職工、特別是懷孕女職工特殊權益出發，具體情況要區別對待。如果女職工確實在不知情的情況下遞交了辭職報告，她去檢查后，發現自己懷孕且有醫生證明，那么，懷孕這一情形，如果確在遞交辭職報告之前就形成了，且懷孕女職工能夠承擔舉證責任，其反悔的話，用人單位從構建和諧勞動關系出發，完全可以“重大誤解”對待，讓其勞動關系繼續存續。

　　必須指出的是，即便此種情形產生，女職工去醫院檢查也要及時，如果時間較久，那就不能以“重大誤解”對待了。

　　孕期被退回工資照拿

　　幾天前，一位讀者咨詢，其外甥女被一家勞務派遣公司派遣至一家時尚雜志工作，月薪2萬元。工作期間，這位派遣女工懷孕，雜志社知道這件事后，以撤銷崗位為由，將這位派遣女職工退回勞務派遣公司。勞務派遣公司以一種另類的方式逼其就范：要么主動辭職走人;要么每月拿本市最低工資，因為企業暫時無法重新安排她工作。

　　這位讀者問，此種情形，她的外甥女到底應該是拿派遣期間的工資，還是拿被退回勞務派遣公司未重新安排工作的工資。

　　一種意見認為，如果勞務派遣公司、用工單位與女職工約定，用工單位只要有充分理由，并根據需要，就可將勞務派遣人員隨時退回勞務派遣公司，由勞務派遣公司自行安排其工作。

　　那么，縱然是懷孕女職工，用工單位也可以退回，而一旦退回，勞務派遣公司要么重新安排，要么給予本市最低工資的待遇即可。

　　記者認為，這種觀點有失偏頗。國家對處于孕期、生育期和哺乳期的女職工實施特殊保護，明確不得降低其工資待遇，其上班期間，企業還要盡可能予以照顧，減輕其工作。因此，處于“三期”期間的女職工即便被用工單位退回勞務派遣單位，勞務派遣單位仍然應當按照不低于原約定的工資標準向女職工支付工資，也就是說，聘用該名讀者外甥女的勞務派遣公司應該按雜志社與其約定的工資標準，支付其工資。

　　當然，如果被退回勞務派遣公司的女職工，退回之前，并未出現“三期”情形，退回后出現了，勞務派遣公司又無法安排其重新工作，那么，按本市最低工資支付其工資，也是合法的。

　　懷孕女職工擁有特殊權益，無論是用人單位、用工單位還是整個社會乃至其家人，都應該對懷孕女職工予以特殊關照，如此，方能體現中國特色的社會主義國家的優越性，體現社會責任和社會道義，體現建設和諧勞動關系的溫情。