員工吃飯也要被扣錢？
2010-12-14作者：未知來源：未知
來自廣西柳江縣的女工阿梅，在杭州灣精細化工園區的浙江宏達化學制品有限公司(以下簡稱宏達公司)的遭遇。最近，經紹興市中級人民法院調解，阿梅獲得7000元賠償金。
阿梅今年40歲，于2007年5月26日進入宏達公司，當了一名普通的操作工。在十分艱苦的工作環境里，她干著和男職工一樣的活兒，經常加班加點，且沒有拿到足額的加班費，心里雖然有怨言，但為了保住這份工作，一直忍著。2009年12月25日是阿梅倒班的日子，因身體不適請假休息，卻被公司公告扣分扣錢，經過再三解釋無濟于事。阿梅無奈地在2009年最后一天提出辭職。
2010年1月25日，阿梅向上虞市勞動爭議仲裁委員會提交了申訴書，請求仲裁委依法裁令宏達公司足額支付她工作期間的加班工資39100元，25%的經濟賠償金9715元，以及解除勞動合同的經濟補償金5000元，共計為53875元。次日，仲裁委接受了阿梅的申請，卻遲遲沒有開庭審理。3月24日，上虞市勞動爭議仲裁委終于開庭審理此案。宏達公司認為，從2008年6月到2009年12月，公司多給阿梅發放了6000多元工資，要求她退還。這讓阿梅非常憤怒。當天，仲裁委未作出裁決。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》有關規定：裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束，案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以向人民法院提起訴訟。在距60天法定期限只差一天的時候，阿梅向上虞市人民法院提起訴訟。但法院經審理后僅支持阿梅加班費等180.04元。
阿梅不服一審判決，向紹興市中級人民法院提起上訴，要求宏達公司依法足額支付加班工資及加付25%的經濟賠償金31527元;要求依法獲得解除勞動合同的經濟補償金5000元，共計36527元。
紹興市中院開庭審理后，對雙方進行了調解，最后阿梅獲得7000元的賠償金。“堅持依法維權，最終會有結果。”拿到賠償金的阿梅表示，會加強學習法律知識，會一如既往努力工作。
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