市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局聯(lián)合發(fā)出通知，將我市用人單位參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌前因工傷事故或患職業(yè)病形成的工傷人員和工亡人員供養(yǎng)親屬(簡(jiǎn)稱(chēng)“老工傷”)納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理。

　　據(jù)了解，“老工傷”人員主要指：我市行政區(qū)域內(nèi)，已參加工傷保險(xiǎn)的用人單位參保前發(fā)生的工傷，且仍由用人單位支付定期工傷待遇的傷殘職工和因工死亡職工的供養(yǎng)直系親屬。具體的統(tǒng)籌項(xiàng)目包括：1至4級(jí)工傷職工傷殘津貼;生活護(hù)理費(fèi);因舊傷復(fù)發(fā)所發(fā)生的符合規(guī)定的工傷醫(yī)療費(fèi);殘疾輔助器具配置費(fèi)用;工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金。

　　對(duì)“老工傷”人員的確認(rèn)，由用人單位提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《日照市老工傷人員納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌確認(rèn)表》，經(jīng)“老工傷”人員簽字同意并由單位蓋章后，報(bào)當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會(huì)保障行政部門(mén)確認(rèn)。用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓或破產(chǎn)改制的，由繼承單位負(fù)責(zé)申報(bào)，沒(méi)有繼承單位的由原主管部門(mén)負(fù)責(zé)申報(bào)。

　　用人單位申請(qǐng)“老工傷”人員確認(rèn)，應(yīng)當(dāng)提供原勞動(dòng)保障行政部門(mén)做出的《工傷認(rèn)定決定書(shū)》，沒(méi)有《工傷認(rèn)定決定書(shū)》的，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)資料作為確認(rèn)依據(jù)，具體包括：原勞動(dòng)安全部門(mén)按照職能權(quán)限和規(guī)定做出的有關(guān)事故批復(fù)及事故發(fā)生證明為因工受傷等原始資料;用人單位上級(jí)主管部門(mén)按照事故發(fā)生時(shí)有關(guān)規(guī)定做出的，能證明事故發(fā)生和因工受傷的事故批復(fù)等原始資料;具有職業(yè)病診斷鑒定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的初次診斷為職業(yè)病的證明;其他能夠證明職工為因工受傷的原始資料。

　　用人單位將人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)確認(rèn)符合納入條件的“老工傷”人員出具的決定、《鑒定結(jié)論書(shū)》以及“老工傷”人員檔案和工資表等相關(guān)材料，報(bào)當(dāng)?shù)毓�傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌。

　　“老工傷”人員納入統(tǒng)籌管理所需資金，由工傷保險(xiǎn)基金、用人單位共同承擔(dān)。

　　待“老工傷”人員納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理后，定期工傷保險(xiǎn)待遇按兩類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：

　　1至4級(jí)工傷職工傷殘津貼。根據(jù)其勞動(dòng)能力鑒定時(shí)間，有工資記錄且本人工資高于全省上年度在崗職工平均繳費(fèi)工資的，以“老工傷”人員本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā);本人工資低于全省上年度在崗職工平均繳費(fèi)工資60%的，按全省上年度在崗職工平均繳費(fèi)工資的60%計(jì)發(fā)。符合歷年調(diào)整政策的，按歷年調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。

　　工亡職工供養(yǎng)親屬的撫恤待遇。根據(jù)職工工亡時(shí)規(guī)定的范圍和條件審核，職工工亡時(shí)本人工資高于2005年全省職工平均工資的，按本人工資核定;低于2005年全省職工平均工資的，按照2005年全省職工平均工資核定。符合2005年以后供養(yǎng)親屬撫恤待遇調(diào)整政策的，按2005年以后的政策標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。

　　這項(xiàng)舉措將切實(shí)保障我市“老工傷”的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。據(jù)了解，全部工作將確保在2010年年底前完成。