近年來，由于社會(huì)生活多元化，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈等一系列新的社會(huì)變化的出現(xiàn)。職工的心理問題逐漸浮出水面。雖然心理疾病出現(xiàn)面并不廣,然而，一旦由心理問題引發(fā)后果，都將是極其嚴(yán)重，令人痛心疾首的。所以說，關(guān)注職工的心理健康，是關(guān)注職工的健康權(quán)和生命權(quán)的一項(xiàng)重要工作，是企業(yè)和社會(huì)不可推卸的責(zé)任。

　　在一次200份的問卷調(diào)查中，有10個(gè)以上的人表示有過輕生的想法，也就是說5%員工有過自殺念頭。安徽心理學(xué)會(huì)在對(duì)該省某大型企業(yè)員工做心理咨詢時(shí)發(fā)現(xiàn)。

　　當(dāng)然，社會(huì)和企業(yè)也對(duì)職工的心理健康給予了高度的重視，心理專家不斷介入到企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，“企業(yè)員工幫助計(jì)劃”(即EAP服務(wù))在許多企業(yè)廣泛推行，尤其是職工較多，職工容易出現(xiàn)心理疾病的企業(yè)。各種由政府相關(guān)部門、企業(yè)組織舉辦的心理健康知識(shí)普及講座都在廣泛推行。許多企業(yè)還根據(jù)職工的年齡、性別等層次，科學(xué)地調(diào)動(dòng)崗位、實(shí)施不同的管理方法等。

　　然而，要真正緩解員工的心理問題，保障員工的心理健康，僅有心理專家的幫助，聽聽心理講座和接受心理咨詢，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

　　首先，必須有企業(yè)的高度重視，針對(duì)員工產(chǎn)生心理壓力的各種因素，采取緩解措施。譬如改變某些企業(yè)的無情化管理為人性化管理，譬如給職業(yè)焦慮的員工以一定的職業(yè)保障，譬如給升遷焦慮的員工以平等升遷機(jī)會(huì)等，使每一位員工在企業(yè)里都能有保障地生活，有平等的發(fā)展機(jī)遇。

　　其次，還要有社會(huì)的高度重視。在當(dāng)今的社會(huì)，企業(yè)員工在經(jīng)受職業(yè)壓力的同時(shí)，還要承受各種復(fù)雜的社會(huì)生活壓力，容易爆發(fā)心理問題。特別是那些從農(nóng)村來的企業(yè)職工，缺乏深入城市的機(jī)會(huì)和能力，甚至受到各種歧視的目光，必將給他們的心靈帶來創(chuàng)傷。因此，社會(huì)應(yīng)當(dāng)給他們創(chuàng)造體面勞動(dòng)的環(huán)境，給他們撫平心靈創(chuàng)傷的實(shí)際幫助，才是他們心理健康的有效保障。

　　但愿這個(gè)數(shù)據(jù)，能夠給企業(yè)和社會(huì)敲響警鐘。但愿這只是一個(gè)數(shù)據(jù)，在我們的共同努力下，不會(huì)演變成任何我們不愿意看到的現(xiàn)實(shí)。