信豐女工專項合同制得到大幅推廣
2010-12-09作者：未知來源：未知
信豐縣有女職工2.12萬人，女職工委員會305個。近幾年來，信豐縣總工會女職工委員會一直把女職工工作重點放在推行女職工特殊權益保護專項集體合同的協商簽訂工作上，切實維護女職工的特殊利益和合法權益，建立和諧穩定的企業勞動關系，實現企業發展與女職工利益共贏，按照上級工會《關于進一步做好女職工專項集體合同工作》的通知要求和部署，并取得了一定的成績。
一、領導重視、制訂方案
信豐縣女職工人數較多，尤其是縣工業園區的針織、制衣、電子等企業中女職工人數都要多于男職工。鑒于此，縣總工會領導高度重視女職工專項合同的簽訂工作，專題研究和部署了女職工專項合同的簽訂工作，制訂了工作方案，并做到重點突破，穩步推進。由于領導重視，推動了該合同簽訂工作的開展。
二、廣泛宣傳、層層發動
為了使簽訂合同工作順利開展，信豐縣總工會女職工委員會做了大量的準備工作。一是全面調查分析企業女職工特殊權益保護情況。即：深入企業向職工代表了解情況和與企業管理人員交談，廣泛聽取女職工對維權工作的意見和建議，針對存在的薄弱環節，以及各企業對簽訂工作的態度，有針對性的擬定女職工權益保護專項合同條款和開展簽訂合同工作;二是廣泛進行政策法規的宣傳。信豐縣總工會女職工委員會連續兩年向企業下發了《關于進一步做好女職工專項集體合同工作的通知》，通知就簽訂工作的法律依據、做好簽訂工作的重要性和必要性作了較全面的闡述。同時，向工會干部和女職工代表宣傳《工會法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規定》等法律、法規中對女職工特殊權益的保護規定。通過宣傳，讓廣大女職工和企業經營者了解到女職工的“四期保護”是國家明文規定的;做好女職工特殊權益的保護工作，不但是法律、法規的要求，也是建立和諧勞動關系，實現企業發展與女職工利益共贏的重要手段。
三、克服困難、有序進行
在推行女職工特殊權益專項合同的簽訂工作中，信豐縣總工會女職工委員會一是先易后難，以點帶面;二是加強溝通，法理并用;三是以情感人，以行動感化。通過不斷克服困難，強化工作措施、加大溝通和協商力度，并始終以對企業和職工的真情實感打動經營者，使信豐縣女職工特殊權益專項合同的簽訂工作順利啟動和穩步推進。到目前為止，信豐縣女職工權益保護專項集體合同簽訂率達90%以上。
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