沈集體合同規定工作量 超額加薪
2010-10-13作者：未知來源：未知
沈陽三年內力爭實現集體合同全覆蓋 首次提出集體合同要明確“勞動定額標準”
晨報訊(記者 常旭)賓館服務員一天整理多少房間都賺一樣的工資。簽訂集體合同后，將明確工作量，即勞動定額，如果工作超出勞動定額，就得加工資。
昨日，沈陽市深入落實集體合同制度實施“彩虹”計劃動員大會召開。沈陽市要用三年時間實行集體合同全覆蓋，也就是職工工資數額以及工資增長幅度等，要通過企業和職工集體協商后簽訂書面協議確定。
集體合同法律效力高于個人勞動合同
沈陽市從1996年開始推行集體合同制度。集體合同是指用人單位與本單位職工，根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議，其法律效力高于企業與職工個人之間簽訂的勞動合同。
沈陽集合合同覆蓋面較低。截至目前，沈陽市累計簽訂集體合同22313份，覆蓋企業1.7萬戶，涉及職工87.3萬人。沈陽市中小企業局有關負責人昨日透露，沈陽市非公有制企業約有270多萬職工。
合同應明確單位時間勞動量
在昨天的動員大會上，沈陽市副市長祁鳴表示，當前已經進入了后金融危機時期，勞動關系的主要矛盾將逐漸從保崗位不流失、保企業不倒閉、保工資不拖欠轉向提高勞動崗位穩定性、提高職工工資收入、提高勞動保護水平等方面上來。
為此，沈陽開出的“藥方”是推行區域性或行業性工資集體協商，以解決非公企業的集體合同問題。區域性工資集體協商將以最低工資標準、工資增長幅度、工資支付辦法等內容為重點;行業性工資集體協商將以勞動標準、勞動定額、工時工價標準等內容為重點，逐步建立和完善勞動定額標準的協商共決機制。
值得一提的是，沈陽首次明確今后的集體合同要包括“勞動定額標準”內容。
什么是勞動定額標準?沈陽市人力資源和社會保障局相關負責人表示，就是指在一定的生產和技術條件下，生產單位產品或完成一定工作量應該消耗的勞動量(一般用勞動或工作時間來表示)標準或在單位時間內生產產品或完成工作量的標準。也即單位時間完成的勞動量。沈陽的目標是，2010年到2012年，力爭用三年時間使集體協商機制逐步完善。
此外，祁鳴表示，今年年底要在社區設置兼職工會主席或工會副主席的公益性崗位。這意味著，今后沈陽市民如果遇到勞動爭議問題，將有望在家門口得到解決。
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