關(guān)注勞動(dòng)爭(zhēng)議案件新特點(diǎn)①

　　本報(bào)記者郭曉宇本報(bào)見習(xí)記者李吉斌本報(bào)通訊員楊海燕

　　[案例介紹]

　　王玲出生于1988年，是一個(gè)“80后”。2008年8月，小王到一個(gè)服裝公司工作，崗位是服裝導(dǎo)購員。服裝公司直至2009年1月才和小王簽訂書面勞動(dòng)合同，合同約定小王的月工資是1200元，合同期限是2009年1月1日到2010年12月31日，沒有約定試用期。2009年6月之前，服裝公司一直以小王尚處在試用期為由沒有足額向她支付工資。因?yàn)楣ぷ魈攸c(diǎn)，小王經(jīng)常在周末加班，但是公司沒有向小王支付過加班費(fèi)。多次討要工資和加班費(fèi)未果，小王一氣之下準(zhǔn)備辭職，并將服裝公司起訴至法院，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　涉案勞動(dòng)者越來越年輕

　　“王玲參加工作時(shí)只有20歲，工作剛滿兩年就考慮離職了。”北京市第二中級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議辦公室主任李經(jīng)緯在接受《法制日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)說，在我們受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，像王玲這樣的“8090后”涉案勞動(dòng)者越來越多了。

　　北京市高級(jí)人民法院的一項(xiàng)專題調(diào)查也顯示，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的涉案勞動(dòng)者趨于年輕化，勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性下降。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2009年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件涉案勞動(dòng)者的平均年齡為37歲，低于2008年39歲的平均年齡，其中35歲以下的勞動(dòng)者比重也不斷增大，2009年已達(dá)到42.3%。另外，發(fā)生糾紛的勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性較差，2009年度爭(zhēng)議產(chǎn)生距勞動(dòng)關(guān)系建立期限不滿3年的比例高達(dá)69%。

　　“勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中作為當(dāng)事人一方的勞動(dòng)者的平均年齡呈現(xiàn)下降的趨勢(shì)，這既表明"8090后"正逐步加入勞動(dòng)者隊(duì)伍，也從一個(gè)側(cè)面反映出"8090后"相對(duì)而言更容易與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。”李經(jīng)緯分析說，造成這種現(xiàn)象的原因包括：第一，“8090后”勞動(dòng)者從事的行業(yè)集中在房地產(chǎn)、餐飲、服裝百貨等行業(yè)，這些行業(yè)本身具有受市場(chǎng)走勢(shì)影響大、穩(wěn)定性相對(duì)較差的特點(diǎn)。以房地產(chǎn)行業(yè)為例，行情好時(shí)從業(yè)人員收入豐厚，行情差時(shí)很多從業(yè)者不但收入降低甚至失業(yè);第二，“8090后”勞動(dòng)者受雇的企業(yè)有很多是小型民營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶等，相對(duì)于大型國(guó)企、外企，這些用人單位存在人事管理制度不完善、工會(huì)及其他形式的勞動(dòng)者維權(quán)組織缺位等問題;第三，“8090后”勞動(dòng)者由于年齡較小、工作時(shí)間較短，很容易有跳槽行為，頻繁換工作的現(xiàn)象在這個(gè)群體中十分常見。

　　“另外，受教育水平等其他因素也對(duì)這一現(xiàn)象的出現(xiàn)有影響。”李經(jīng)緯說。

　　用人單位也有舉證責(zé)任

　　小王是服裝導(dǎo)購員，經(jīng)常在周末加班，可公司卻從來沒有支付過加班費(fèi)。“像小王這樣的情形太常見了。”李經(jīng)緯說，雖然勞動(dòng)法明確勞動(dòng)者加班用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資，但勞動(dòng)者想要維護(hù)自身合法權(quán)益，維權(quán)的路卻很艱難，主要是如何舉證證明自己加了班、加了多少小時(shí)的班，用人單位的考勤記錄不可能提供給勞動(dòng)者，有很多勞動(dòng)者迫不得已只能提供自己平時(shí)記載的加班記錄，但因該證據(jù)為勞動(dòng)者單方制作，如果沒有其他的證據(jù)相佐證，用人單位又不承認(rèn)，則不能認(rèn)定存在加班事實(shí)，無法維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

　　最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》為了解決勞動(dòng)者維權(quán)難的問題，第九條對(duì)此做出了明確規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。拿本案來說，小王主張加班費(fèi)，服裝公司認(rèn)為不存在加班事實(shí)的，如果單位存在考勤記錄等證據(jù)，小王可以要求服裝公司提供，如果服裝公司拒不提供，應(yīng)認(rèn)定小王的加班事實(shí)存在，服裝公司應(yīng)依法支付加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　對(duì)于本案中服裝公司在2009年6月之前一直沒有按照勞動(dòng)合同約定的數(shù)額向小王足額支付工資，小王有權(quán)要求公司支付轉(zhuǎn)正工資與試用期工資的差額。李經(jīng)緯說，服裝公司與小王簽訂的勞動(dòng)合同的期限是兩年，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限是1年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個(gè)月。所以，服裝公司至少從2009年3月開始就應(yīng)當(dāng)足額向小王支付工資。對(duì)于此項(xiàng)權(quán)利主張，小王可以提供工資存折等證據(jù)證明公司沒有足額支付2009年6月之前的工資。

　　入職時(shí)簽書面勞動(dòng)合同

　　“為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，"8090后"勞動(dòng)者應(yīng)該在入職時(shí)就及時(shí)與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同。”李經(jīng)緯說，合同應(yīng)當(dāng)就工資、試用期、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)、合同解除等問題作出明確約定。如果用人單位沒有及時(shí)與自己簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)注意保存可以證明自己與單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，包括工作證、考勤卡、工資存折、員工工作安排等。

　　在本案中，服裝公司沒有在2008年8月小王入職的時(shí)候與她簽訂書面勞動(dòng)合同，而是一直拖到2009年1月才簽，小王有權(quán)要求服裝公司支付未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。對(duì)于此項(xiàng)權(quán)利主張，小王需要提供證據(jù)證明自己在2008年8月到服裝公司工作，與服裝公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，通常情況下小王可以提供工作證、考勤卡、工資存折、員工工作安排、證人證言等證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立。

　　李經(jīng)緯說，因?yàn)榉�裝公司沒有及時(shí)足額向小王支付勞動(dòng)報(bào)酬并且拒不支付小王加班費(fèi)，小王有權(quán)提出辭職并且要求服裝公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。此項(xiàng)權(quán)利主張與前面討論的未足額支付工資和不支付加班費(fèi)是相關(guān)聯(lián)的，小王首先需要證明前述主張成立，才能夠在解除勞動(dòng)合同的同時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。

　　第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　———摘自勞動(dòng)合同法

　　第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

　　第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　———摘自勞動(dòng)法

　　第九條勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

　　———摘自最高法《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》