技術員維護設備還需調查客戶隱私 小伙不滿離職卻被欠薪
2010-10-08作者：未知來源：未知
王慶平湖北小伙小周是一家保健品經營部的技術員，主要工作是到客戶家中清洗“系統互動健康”電解制水機、維護設備。然而，公司卻要求小周了解客戶家中的一些隱私情況，例如經濟來源、健康狀況等。出于義憤，小周辭掉了這份工作，然而伴隨他的卻是沒完沒了的勞資糾紛。
洗設備還需查隱私
今年3月19日，小周成為廈禾路854號華普大廈507室“思明區雄志保健品經營部”的一名技術員。這家經營部除了售賣保健品之外還經營電解制水機，雙方并未簽訂勞動合同，只是口頭約定每月工資1200元，沒有社保。
小周原本的工作較為簡單，就是背上工具包到客戶家中清洗電解制水機，維護設備。后來，公司要求他在上門服務時調查一些客戶的隱私，如說經濟來源、誰在掌握家中財政大權、健康情況如何、交際圈……而且，這些細節都要填表上交，如果沒有完成表格，就不發工資。
小周說，公司這樣做的目的，就是為了篩選出有病、有錢、舍得花錢買保健品的客戶，為后期電話通知客戶來“開會”、買保健品做準備。
小周覺得調查客戶隱私不對，也不愿意為公司承擔“隱私調查員”的工作，為此，他在6月8日提出離職。
薪水被欠公司關門
提出離職之后，小周面臨的問題就是領取之前的工資薪酬，“每次公司都找借口推脫，無奈之下我只能去申請勞動仲裁。”思明區勞動爭議仲裁委員會于8月24日做出裁定，要求這家公司支付小周3703元薪酬以及繳納社保。
不過，8月24日，“思明區雄志保健品經營部”并沒有相關負責人來領取勞動裁定書。當小周領著仲裁員來到公司所在地要送達裁定書時，公司也是大門緊閉，電話不接。
按照小周的理解，對方是故意不來領取勞動裁定書。按照相關的法定程序，如果對方沒有拿到勞動裁定書，小周只能選擇登報發公告，60天之后才能申請法院強制執行。
公司負責人常常換
按照小周的描述，“思明區雄志保健品經營部”的管理很是混亂，他甚至不知道老板是誰，而且負責人三天兩頭換。從勞動爭議仲裁書上看，“思明區雄志保健品經營部”法定代表人是戴發明，但是小周說他只見過戴發明一次，甚至不知道其聯系方式。
平日里，來自泉州“系統互動健康”品牌管理總部的李雄志會經常過來講課，主要內容就是如何營銷，賣出更多的保健品。由于李雄志與“思明區雄志保健品經營部”名字有相符的地方，故大家都管他叫“李總”，小周說：“大家都認定李雄志就是公司的老板，廈門的公司只是他的一個經營部。”
記者在之前的上班時間多次撥打“思明區雄志保健品經營部”兩部電話，但始終無人接聽，無法與他們取得聯系。而在網上，關于李雄志泉州“系統互動健康”的負面帖子不少，許多人指責泉州“系統互動健康”是一家騙子公司。
記者也致電了李雄志，李雄志承認自己是泉州“系統互動健康”品牌管理總部的負責人，但稱與“思明區雄志保健品經營部”沒有關系。關于小周與“思明區雄志保健品經營部”之間的勞動糾紛，李雄志稱找他是找錯人了。
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