四人均收到了停工通知書(shū)。

　　■事發(fā)常平一電子廠，4名老員工因向老板詢(xún)問(wèn)工資問(wèn)題卻遭放長(zhǎng)假，勞動(dòng)部門(mén)稱(chēng)員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　“我們辛辛苦苦為廠里賣(mài)了十多年的命，沒(méi)想到后來(lái)就落了個(gè)被逼辭工的結(jié)果。”昨日，原東莞加電電子有限公司的丁連偉等四名員工站在自己再熟悉不過(guò)的公司門(mén)前時(shí)，每個(gè)人的心情都是五味雜陳。

　　據(jù)悉，3月17日該公司要求解雇他們四個(gè)工齡超過(guò)十年的員工，如果不接受就放假六個(gè)月。無(wú)奈之下，他們向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴。勞動(dòng)部門(mén)稱(chēng)，丁連偉等四名員工可在法定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　員工：

　　反映問(wèn)題竟遭放長(zhǎng)假

　　丁連偉昨日告訴記者，由于2009年12月份的工資遲遲沒(méi)有發(fā)，2月5日，他和付維先等老員工就去總經(jīng)理辦公室了解情況，后來(lái)因?yàn)樵?xún)問(wèn)2010年1月份有沒(méi)有加工資以及有沒(méi)有年終獎(jiǎng)的問(wèn)題，與廠方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，最終不歡而散。到了2月8日發(fā)工資時(shí)，出糧文員卻告訴丁連偉等十多位參與反映問(wèn)題的員工的工資被推遲發(fā)放，因?yàn)樗麄?月5日的行為違反了廠規(guī)，要簽認(rèn)了警告書(shū)才給發(fā)工資。由于他們認(rèn)為自己并沒(méi)有錯(cuò)，所以拒簽，老板也表示“不再追究”，并發(fā)給了他們工資。

　　本來(lái)以為一切都過(guò)去了，沒(méi)想到3月5日下午，丁連偉等人正在上班，被叫到老板辦公室，老板又叫他們?cè)诰�告�?shū)上簽名。他們依然拒簽。“但是老板卻要以此解雇我們，只賠付我們?nèi)齻�(gè)月的工資，如果不接受，就要給我們放長(zhǎng)假。”丁連偉說(shuō)，包括他在內(nèi)被通知放六個(gè)月長(zhǎng)假的四名員工都在加電廠工作超過(guò)10年，而且都簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，廠方這樣對(duì)待他們這些老員工，實(shí)在是令人心寒。

　　據(jù)了解，被要求放長(zhǎng)假的四名員工分別是生產(chǎn)部物料員丁連偉，1999年10月4日進(jìn)廠;生產(chǎn)部組長(zhǎng)石遠(yuǎn)東，1999年3月6日進(jìn)廠;組長(zhǎng)車(chē)年英，1996年5月29日進(jìn)廠;組長(zhǎng)付維先，1994年11月11日進(jìn)廠。

　　“我在加電廠剛設(shè)廠時(shí)就進(jìn)來(lái)了，一直干到現(xiàn)在，青春都耗在這里了，沒(méi)想到到頭來(lái)卻要被廠里無(wú)故逼走。”昨日，在加電廠門(mén)口，看著自己工作生活了十六年的地方，付維先心里很不是滋味。

　　廠方：

　　管理人員過(guò)剩需要停工

　　是不是代表員工向老板反映了問(wèn)題，或者是不在警告書(shū)上簽字，就要被放長(zhǎng)假或者被逼辭工?

　　東莞加電電子有限公司稱(chēng)，是因?yàn)榻�期公司生產(chǎn)訂單數(shù)量不足，根據(jù)生產(chǎn)編排，管理員人力過(guò)剩，以及公司資金周轉(zhuǎn)困難，經(jīng)過(guò)董事會(huì)的決定，才通知丁連偉等4人執(zhí)行公司待料停工六個(gè)月的安排(即從2010年3月8日至2010年9月7日止)。

　　對(duì)于員工在停工期間的待遇問(wèn)題，該公司表示，待料停工期間工資支付按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，第一個(gè)月支付全薪，第二個(gè)月起至復(fù)工工資按東莞市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。在待料停工期間，若公司生產(chǎn)需要，員工要按公司要求隨時(shí)復(fù)工。

　　勞動(dòng)部門(mén)：

　　調(diào)解不成可通過(guò)仲裁解決

　　常平鎮(zhèn)土塘村勞動(dòng)服務(wù)站在接到員工的反映后，經(jīng)調(diào)查得知是員工對(duì)廠方要求他們停工不滿(mǎn)。在作了相關(guān)調(diào)解后表示，如果廠方要解雇他們，應(yīng)按勞動(dòng)法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　常平勞動(dòng)分局信訪(fǎng)辦稱(chēng)，經(jīng)過(guò)調(diào)解，廠方表示放假期間會(huì)按照法律規(guī)定支付員工的生活費(fèi)，但是員工不同意，調(diào)解沒(méi)有成功。因此，勞動(dòng)部門(mén)建議丁連偉等4名員工在法定的時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決。

　　律師：

　　用人單位涉嫌借故變相辭退

　　廣東賦誠(chéng)律師事務(wù)所律師張?jiān)�龍認(rèn)為，加電電子有限公司的做法屬于借故變相辭退勞動(dòng)者。勞動(dòng)者可依法向當(dāng)?shù)?a href="http://m.43667.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)爭(zhēng)議庭申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。

　　張?jiān)�龍表示，丁連偉等人可以要求用人單位除足額支付其工資外，還要按照被辭退員工工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月本人工資作為勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。