?近日，武城縣人大常委會組織部分常委會委員和人大代表對《勞動合同法》進(jìn)行執(zhí)法檢查。

　　檢查組深入到銀河紡織公司、日新公司、金光公司、騰龍集團(tuán)、陳氏集團(tuán)等企業(yè)，實(shí)地查看，調(diào)查了解情況。召集縣政府及勞動局、經(jīng)委、民經(jīng)局和部分企業(yè)負(fù)責(zé)人的座談會聽取了縣勞動局的工作匯報，較為全面地掌握了情況。檢查組認(rèn)為，縣政府及勞動部門認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動合同法》，高度重視《勞動合同法》的貫徹實(shí)施，將其作為一項(xiàng)惠及民生的工程來抓，專門成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開會議，研究解決工作中出現(xiàn)的具體問題。縣政府及勞動部門采取了舉辦各種類型的培訓(xùn)班、集中開展宣傳咨詢活動、利用媒體廣泛宣傳等多種形式，大力宣傳《勞動合同法》�？h政府勞動部門督促企業(yè)落實(shí)執(zhí)行《勞動合同法》，強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)察，規(guī)范企業(yè)用工行為。開展了清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動和農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查活動，收到了較好效果;強(qiáng)化指導(dǎo)，幫助企業(yè)訂立勞動合同�？h政府勞動部門以開展勞動保障年度審查活動為抓手，對各用人單位進(jìn)行分類指導(dǎo)，促進(jìn)了勞動合同的訂立;強(qiáng)化勞動爭議調(diào)處，促進(jìn)勞動合同順利實(shí)施，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建了較和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，做了大量工作，成效明顯。

　　檢查組在肯定成績的同時，也發(fā)現(xiàn)了一些不容忽視的問題：(一)《勞動合同法》的宣傳還存有盲區(qū)。一些企業(yè)負(fù)責(zé)人對《勞動合同法》的認(rèn)識水平不高，一些職工特別是農(nóng)民工沒有認(rèn)識到《勞動合同法》是他們在勞動時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等方面的“護(hù)身符”，職工維權(quán)意識有待提高;一些用工單位，只認(rèn)識到簽訂“勞動合同”會給企業(yè)增加負(fù)擔(dān)，認(rèn)識不到穩(wěn)定勞動關(guān)系對企業(yè)發(fā)展的好處。(二)勞動合同鑒定率較低。原國有改制企業(yè)，對《勞動合同法》的認(rèn)識比較到位，執(zhí)行較好，中小企業(yè)，尤其是一些民營、私營企業(yè)，對《勞動合同法》的貫徹實(shí)施態(tài)度不積極。(三)對《勞動合同法》的行政監(jiān)督與輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督?jīng)]有形成合力，執(zhí)法力度有待加強(qiáng)。

　　檢查組針對存在的問題提出如下建議：

　　一要進(jìn)一步加大《勞動合同法》的宣傳�？h政府要將《勞動合同法》列入全縣的“五五”普法規(guī)劃，不僅要向企業(yè)負(fù)責(zé)人和在職職工宣傳，而且要向?qū)W校(初中、高中學(xué)生這些準(zhǔn)備就業(yè)者)、職業(yè)學(xué)校、向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、向農(nóng)村宣傳，利用各種宣傳工具，使《勞動合同法》深入人心，努力在全社會形成學(xué)法、知法、懂法、守法的良好氛圍，自覺形成對違反《勞動合同法》行為的社會監(jiān)督。同時，縣政府勞動部門要充分利用廣播電視，曝光違反《勞動合同法》的各種行為，形成良好的社會氛圍。

　　二要強(qiáng)化措施，扎實(shí)推進(jìn)《勞動合同法》的落實(shí)。從執(zhí)法檢查看，《勞動合同法》在全縣的進(jìn)展情況很不平衡，原國有大型改制企業(yè)落實(shí)得比較好，中小企業(yè)以受到原材料上漲、工人工資提高等成本上漲、受金融危機(jī)影響為理由，落實(shí)《勞動合同法》不夠�？h政府及勞動部門要立足全縣實(shí)際，對全縣的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，根據(jù)企業(yè)大小、行業(yè)不同、效益情況等具體情況，強(qiáng)化措施，制定出切實(shí)可行的分步實(shí)施方案，扎實(shí)工作，強(qiáng)力推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)《勞動合同法》在全縣的全面實(shí)施。

　　三要加強(qiáng)執(zhí)法力度，維護(hù)職工的合法權(quán)益。企業(yè)是《勞動合同法》的強(qiáng)勢一方，企業(yè)是貫徹《勞動合同法》的主體�？h政府及勞動部門要切實(shí)加強(qiáng)對企業(yè)的監(jiān)督管理，及時、公正處理勞動爭議。加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法，將勞動合同簽訂、鑒證和解除、工資支付、工作時間等涉及勞動者切身利益的內(nèi)容作為執(zhí)法重點(diǎn)，廣泛深入開展日常巡視檢查，認(rèn)真受理和及時查處群眾舉報投訴案件。對《勞動合同法》實(shí)施中的突出問題及時開展專項(xiàng)整治活動，切實(shí)保護(hù)廣大勞動者的合法權(quán)益。要認(rèn)真做好勞資隱患的排查工作，隨著《勞動合同法》的深入宣傳，部分企業(yè)中客觀存在的保險不全、職工工作時間過長、沒有節(jié)假日等問題勢必顯現(xiàn)出來，勞動部門要事先做好預(yù)案，對可能引起的集體爭議和帶苗頭性的勞動爭議，提前介入，及時協(xié)調(diào)，及時化解，將不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài)。

　　四要加強(qiáng)對企業(yè)教育管理，營造和諧的勞動關(guān)系。加強(qiáng)對用人單位的教育管理，引導(dǎo)企業(yè)嚴(yán)格按照《勞動合同法》，規(guī)范企業(yè)行為，用《勞動合同法》保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，努力解決技術(shù)工人的流動問題。縣政府勞動部門要加強(qiáng)對勞資雙方的教育管理，努力營造和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)勞資雙贏。