加班加點(diǎn)工資、高溫津貼等項(xiàng)目不得計(jì)入最低工資。勞動(dòng)者個(gè)人對(duì)提供正常勞動(dòng)后用人單位違反規(guī)定，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付其工資的，有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)舉報(bào)、投訴。

　　津貼、福利等不得計(jì)入最低工資

　　根據(jù)規(guī)定，用人單位發(fā)給職工個(gè)人的工資收入，有些項(xiàng)目不得計(jì)入最低工資。主要包括：支付給勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資;中、夜班津貼;高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下補(bǔ)償勞動(dòng)者特殊消耗及生活費(fèi)用支出的津貼補(bǔ)貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的福利費(fèi)用(如職工集體福利費(fèi)、喪葬憮恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、探親路費(fèi)、交通補(bǔ)貼費(fèi)、取暖補(bǔ)貼費(fèi)、降溫補(bǔ)貼費(fèi))、職工教育費(fèi)、文體宣傳費(fèi)、勞保用品費(fèi)、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等等。用人單位負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(如養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金)不包括在月最低工資標(biāo)準(zhǔn)中。

　　病假工資不得低于最低工資的80%

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)依法支付勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《最低工資規(guī)定》的規(guī)定，勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用最低工資規(guī)定，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　如，勞動(dòng)者由于曠工可以不發(fā)工資;勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷停止工作在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。《河北省工資支付規(guī)定》(省政府2002年第23號(hào)令)規(guī)定，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　因企業(yè)任務(wù)不足等而造成勞動(dòng)者停工，用人單位應(yīng)支付生活費(fèi)。停工一個(gè)月以上的，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》，依照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

　　免費(fèi)食宿工資也不得低于最低工資

　　據(jù)介紹，免費(fèi)食宿實(shí)際上發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)，而不應(yīng)該算在勞動(dòng)者工資里。如果說(shuō)免費(fèi)提供食宿是用人單位給勞動(dòng)者的福利待遇，那么根據(jù)規(guī)定這種福利待遇是不能計(jì)入工資的。因此，用人單位提供免費(fèi)食宿，工資也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　如果用人單位確因資金周轉(zhuǎn)困難，不能及時(shí)向勞動(dòng)者全額發(fā)放應(yīng)發(fā)的工資，根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》的規(guī)定：經(jīng)過(guò)與本單位工會(huì)代表或者職工代表協(xié)商一致，可以延期不超過(guò)一個(gè)月支付。但用人單位以資金周轉(zhuǎn)困難、虧損等為借口，扣減勞動(dòng)者的工資，致使應(yīng)發(fā)工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)視為沒(méi)執(zhí)行最低工資規(guī)定。不管用人單位有多么困難，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資就不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這是法律規(guī)定的底線。

　　計(jì)件工資單價(jià)過(guò)低是變相違反最低工資

　　對(duì)于目前不少非公有制的加工制造企業(yè)實(shí)行的是計(jì)件工資，但計(jì)件單價(jià)很低，大部分勞動(dòng)者在正常勞動(dòng)的情況下拿到的工資達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題，劉建平表示，這是一種變相違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的行為。

　　他說(shuō)，在非公有制的加工制造企業(yè)，突出的問(wèn)題是產(chǎn)量定額過(guò)高，計(jì)件單價(jià)太低，導(dǎo)致勞動(dòng)者在正常勞動(dòng)的情況下所得工資達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)問(wèn)題國(guó)家正在研究制定有關(guān)法規(guī)政策，采取一些有限制性的規(guī)定解決。河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》中規(guī)定，集體協(xié)商的內(nèi)容包括計(jì)件制企業(yè)的計(jì)件單價(jià)。目前，企業(yè)可通過(guò)集體協(xié)商確定計(jì)件單價(jià)。