眼下，許多大學(xué)畢業(yè)生開始了自己的職業(yè)生涯，而最先迎接他們的是試用期。由于在試用期里，新人面對的是完全陌生的環(huán)境，不僅收入低、工作和心理壓力都大，所以有不少新人都很難順利度過幾個(gè)月的試用期。但據(jù)最新的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，隨著就業(yè)壓力的增大，新人在面對試用期的各項(xiàng)壓力和困難時(shí)，耐力也不斷增大，八成被調(diào)查的新人都能樂觀地度過試用期。這項(xiàng)數(shù)據(jù)比去年同期增加了30%以上。

　　近日，本報(bào)聯(lián)合納杰人才市場，調(diào)查了20名今年參加工作正處于試用期的畢業(yè)生。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，20名畢業(yè)生中，有10人的試用期月薪在武漢最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元以下，最低的僅490元/月，最高的有1500元/月。20名求職者中有18名的試用期長度為2-3個(gè)月，兩人沒有具體規(guī)定時(shí)間，而由業(yè)績是否達(dá)標(biāo)決定轉(zhuǎn)正。

　　對于試用期間遇到的各項(xiàng)困難和挫折，有16名新人表示能樂觀面對，咬咬牙就過去了。有兩名新人已主動放棄，還有兩人正在打退堂鼓。

　　記者對上述被調(diào)查對象所在的單位進(jìn)行訪問發(fā)現(xiàn)，因?yàn)橛萌藛挝徽衅竼T工要付出一定的人力和財(cái)力成本，所以對已經(jīng)簽訂勞動合同的新人，只要沒有嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)行為，基本都能順利度過試用期轉(zhuǎn)正。由此可看出，是否能順利轉(zhuǎn)正，關(guān)鍵還是取決于新人的適應(yīng)能力和耐力。

　　度過試用期關(guān)鍵是“亮出職業(yè)精神”

　　作為職場新人的大學(xué)畢業(yè)生，應(yīng)怎樣把握好“試用”這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期呢?近日，納杰人才資深人力資源顧問向軍接受記者采訪時(shí)介紹，“亮出職業(yè)精神，勤快一點(diǎn)，多聽多想”是成功轉(zhuǎn)正的關(guān)鍵。

　　勤快一點(diǎn)容易留下好印象

　　嘴勤 如果要想在試用期間評價(jià)一名員工是否合格，僅有專業(yè)知識或技能還不行，人際關(guān)系也是考察的重要方面。值得一提的是，良好的人際關(guān)系應(yīng)該建立在互相尊重的基礎(chǔ)上。見到人要面帶微笑，主動與別人打招呼，學(xué)會尊重別人。做好這一點(diǎn)，對于良好人際關(guān)系的建立，就等于成功了一半。

　　眼勤 有些新人到用人單位后，對于看似與自己關(guān)聯(lián)不大的事，往往采取“視而不見”的態(tài)度，比如，鄰桌的電話鈴響了，他會置之不理。某外資企業(yè)的人力資源經(jīng)理說：“這樣的人，缺乏現(xiàn)代企業(yè)所必須具備的團(tuán)隊(duì)合作意識，即使再優(yōu)秀，我們都不會留用。”其實(shí)，主動幫同事的忙是一個(gè)新員工進(jìn)入公司后與老同事進(jìn)行溝通的一條很好的途徑。

　　手勤 不少剛畢業(yè)的大學(xué)生容易犯眼高手低的毛病，這是一種不虛心的表現(xiàn)。新參加工作的大學(xué)畢業(yè)生，不妨從身邊的點(diǎn)點(diǎn)滴滴小事做起。一屋不掃，何以掃天下?

　　腿勤 面對領(lǐng)導(dǎo)吩咐的事，有的人立即就執(zhí)行，不管結(jié)果如何，他都會全力以赴。相反，有的人卻遲遲不動，非得領(lǐng)導(dǎo)一而再、再而三地催促才去完成。兩相比較，用人單位當(dāng)然喜歡前者成為自己的員工。

　　多聽多想注意考察用人單位

　　試用期是一個(gè)雙向考察磨合的過程，用人單位可以考察新進(jìn)人員并決定辭留。作為新進(jìn)用人單位的大學(xué)畢業(yè)生，也要留心考察用人單位。

　　聽 聽不同的同事對領(lǐng)導(dǎo)、對工作、對工資待遇等方面的評價(jià)。同事們工作久了，對公司了解更深刻，他們的評價(jià)會體現(xiàn)公司的價(jià)值觀，是非常有用的資訊參考。同時(shí)，還要聽其他渠道反饋的信息，包括公司的客戶、競爭對手、關(guān)聯(lián)單位等。

　　想 在試用期結(jié)束之前，要思考該單位是否符合自己的職業(yè)規(guī)劃，是否自己真的適合在該單位工作。是否能提供公平的晉升空間。

　　通過以上幾個(gè)步驟的考察，就可以決定是否留在該單位工作。如果覺得彼此不合適，就及時(shí)在試用期尚未結(jié)束時(shí)，請求辭職，不要勉強(qiáng)過了試用期后再辭職而付出高額的違約金。

　　試用期“后備”員工被淘汰可索取補(bǔ)償

　　在就業(yè)競爭異常激烈的今天，一些用人單位開始利用試用期來欺騙利用職場新人。畢業(yè)生相對于用人單位來說處于弱勢地位，一旦發(fā)生勞動糾紛，新人們往往都是損失較重的一方。

　　據(jù)湖北維力律師事務(wù)所資深律師吳勝利介紹，試用期最常見的陷阱之一是，用人單位招人不誠心，比如正式崗位明明只有一個(gè)，但用人單位為了保險(xiǎn)起見，有意招進(jìn)兩個(gè)以上的求職者進(jìn)行試用，擇優(yōu)轉(zhuǎn)正。用人單位這種做法其實(shí)是違規(guī)行為。

　　根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位只有在試用期間證明勞動者不符合其錄用條件時(shí)，才可以單方面解除勞動合同，否則，用人單位無權(quán)在試用期內(nèi)隨意單方面解除勞動合同。

　　另外，試用期的工資問題，也往往存在一些陷阱。按照相關(guān)法規(guī)規(guī)定，試用期工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。并且，企業(yè)支付給勞動者不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資中不含下列項(xiàng)目：加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;國家法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)由企業(yè)支付的社會保險(xiǎn)、福利待遇和勞動保護(hù)費(fèi)用，以及企業(yè)提供的伙食、住房等非貨幣性收入。這些規(guī)定都適用于試用期。