端午節加班費多“缺斤少兩”
2010-06-18作者：未知來源：未知
端午3天假期，某飯店的員工都沒有休息，而老板從來沒提過加班費一事。據了解，即使是部分單位支付加班費，但加班費也都大打折扣。
在一家企業工作的小李說，他經常被單位要求在節假日里加班，而加班費卻少得可憐。小李說，他每月的基本工資是900元，另外，每月還有1500元的績效工資以及300元的交通、通信補貼。但單位在計算加班費的時候，加班費的計算基數只是基本工資900元，績效工資、補貼等都不計算在內。對此，季福生主任說，如果勞動合同里沒有約定小李的加班費計算基數是900元，用人單位給小李的加班費計算基數就應是2700元。記者計算了一下，按照上述兩個計算基數計算出來的加班費，相差了579元!
還有員工表示，端午3天假里，他都被單位安排加班，但單位只發端午節當天的加班費，對端午節前兩天的加班既不安排調休，也不支付加班工資，等于讓他們連續上12天的班，且只發了端午節當天的加班費。
拿不到加班費 可向勞動部門投訴
盡管多數職工在端午節假期里都被安排加班，但很多人卻拿不到加班費。對此，安徽申騰律師事務所的徐宗保律師表示，出現這種情況，主要是用人單位出于減少支出、降低用人成本的考慮，沒有遵守《勞動法》等法律法規，由于用人單位和員工客觀上處于不平等地位，用人單位處于強勢，員工不敢提加班費的事，害怕被單位炒魷魚。徐律師建議說，如果員工在端午節假期加班，而單位又不愿意支付加班費，可以向各級勞動監察部門投訴，由勞動部門責令用人單位改變其錯誤做法。
月工資2000元 3天加班費643元
加班費的計算離不開計算基數，在確定加班費計算基數時，勞動合同有約定的按約定，沒有約定或約定不明確的，以實際工資為計算基數。其計算公式為：日工資=月工資÷21.75天(月計薪天數)。以蕪湖市區最低工資標準540元計算，其日工資為540÷21.75=24.83元。6月14日、15日的加班費都是24.83元×2= 49.66元，6月16日的加班費為24.83×3=74.49元。所以，即使蕪湖市區拿最低工資540元的人，端午3天假期的加班費也達到了173.8元。
以一個職工每月的工資是2000元為例，小長假前兩天的加班費為2000÷21.75×4=367.8元，端午節當天的加班費為275.86元，所以，端午3天的加班費為643.66元。
下一篇：離崗員工三金補貼難到賬
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
