勞動爭議案兩年來大幅上升 六成多是討加班費
2009-12-04作者：未知來源：勞動法律網
勞動爭議案件大幅增多，其中六成以上是討要加班工資。
今天上午，一中院公布了該院針對勞動爭議案件作出的統計調研報告。
8點半，首鋼公司的職工們來到一中院旁聽一起勞動爭議案件的庭審。
開庭前，為了幫助職工們更好地理解相關的法律法規，法官特意將《勞動合同法案例注釋》發給大家。
庭審過程中，勞動者和公司之間爭辯激烈。很多職工拿出《勞動合同法案例注釋》，邊聽邊對照著看，有的職工還在書中畫上“重點”。
據一中院的統計數據顯示，近兩年來該院受理的勞動爭議案件數量呈大幅上升趨勢。今年截至11月30日，一中院已受理勞動爭議案件4515件，比去年全年增長近90%。
一中院負責審理勞動爭議案件的黃彩相法官告訴記者，在數量大幅上升的同時，案件性質也呈現出新特點。
其中，加班工資問題成為爭議重點，在勞動爭議案件中占六成以上的比例。
另外，受國際金融危機的影響，因企業業務縮減、破產引發的勞動爭議案件已開始顯現。群體性勞動爭議案件上升迅速。
法官提示
1.簽訂合同過程中：
應當在相關內容均已明確且用人單位簽章后再簽字確認，避免陷入“空白合同”或“無合同文本”陷阱
2.履行合同過程中：
在特殊時期（如工傷醫療期、病假等）要享受相關待遇時，應當及時按規定向用人單位告知或履行相應的手續，并提高保存相關證據的意識3.解除或終止合同：
在用人單位合法解除或終止勞動合同后及時辦理工作交接
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