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六安市職工勞動合同簽訂人數(shù)達(dá)26萬
2009-10-16作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
近年來，我市各級勞動保障部門從協(xié)調(diào)勞動關(guān)系源頭抓起，建立完善勞動合同制度，規(guī)范企業(yè)用工行為，不斷提高勞動合同的簽訂率。截至目前，全市職工勞動合同簽訂人數(shù)達(dá)26萬，為全市社會和諧穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。
我市自1996年始全面推廣勞動合同制。各級勞動保障部門擬定《勞動合同書》范本，指導(dǎo)用人單位和勞動者使用；把注重簽訂率與履約率結(jié)合起來，通過勞動合同規(guī)范企業(yè)和職工雙方的權(quán)利和義務(wù)；建立和完善勞動合同管理，建立用人單位空崗報告及合同管理臺賬制度；做好改制重組、關(guān)閉破產(chǎn)等改革的企業(yè)勞動合同變更、解除，指導(dǎo)和幫助職工與改制后的企業(yè)及時簽訂勞動合同，接續(xù)社會保險關(guān)系。
為提高勞動合同簽訂率，今年我市明確企業(yè)勞動合同簽訂率要達(dá)到97%以上的目標(biāo)，其中要求農(nóng)民工簽訂率達(dá)到92%以上，層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書。同時，我市將私營企業(yè)、個體工商戶勞動合同簽訂率列入政府目標(biāo)考核，推行勞動合同制與社會保險擴(kuò)面征繳結(jié)合。針對勞動合同實施中遇到的難題，施行《安徽省勞動合同條例》，擴(kuò)大勞動合同制度實施的范圍，增加勞動者隨時解除勞動合同的條件，強(qiáng)化違反勞動合同的法律責(zé)任。特別是規(guī)定用人單位不依法訂立勞動合同者，按未簽訂合同的勞動者人數(shù)每人300至500元處以罰款，有力地維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。
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