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2009年最新國(guó)慶、中秋加班費(fèi)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
2009-09-08作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于十一放假的通知，國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)連放8天:10月1日至8日放假。
一、放假日程如下:
10月1日(星期四)
10月2日(星期五)
10月3日(星期六[22.88 0.66%])為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日
10月4日(星期日)照常公休
10月3日(星期六)公休日及中秋節(jié)分別調(diào)至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)
9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調(diào)至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)
9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
二、加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):
按照《勞動(dòng)法》第44條和《北京市工資支付暫行規(guī)定》第12條和第13條的規(guī)定:用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。執(zhí)行關(guān)于加班工資的規(guī)定時(shí)，計(jì)算加班工資的基數(shù)，企業(yè)可自主確定，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
以“五一”的7天假日為例:如果一個(gè)企業(yè)規(guī)定月加班工資基數(shù)為2000元，則職工的日加班工資基數(shù)為:2000（元）÷21.75（天）＝91.95（元）。雖然“五一”有7天假，但是法定假日只有3天（5月1日、5月2日、5月3日），其他4天為休息日，如果不能補(bǔ)休，則應(yīng)按加班工資基數(shù)的200%計(jì)算。如果一名職工這7天都加班，加班工資總額應(yīng)為:91.95（元）×300%×3（天）＋91.95（元）×200%×4（天）。
加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，具體參見(jiàn)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》。更多新聞聆聽(tīng)中央臺(tái)
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