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求職交押金成潛規(guī)則 專家：《勞動(dòng)法》明令禁止可舉報(bào)
2009-09-07作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
東北網(wǎng)9月1日訊 近日，連續(xù)有幾位市民向新晚報(bào)反映，他們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)被招工單位收取了押金，而在辭職時(shí)卻并未返還。有關(guān)專家表示，《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定用人單位不得以收取保證金的形式斂財(cái)，但由于就業(yè)形勢(shì)緊張，求職者相對(duì)被動(dòng)，很多人只能屈從于用人單位的不合理要求。
據(jù)市民王女士講，兩個(gè)月前她在網(wǎng)上看到一家手工飾品店招聘手藝工人做手鏈，月薪一千元，可在家上班，由于有類似經(jīng)驗(yàn)，她便立刻應(yīng)聘上崗。對(duì)方以郵寄樣品和原材料為由，要求王女士支付200元的押金，雖王女士對(duì)此提出了質(zhì)疑，但對(duì)方表示一直以來(lái)都是如此招工。可讓王女士沒(méi)想到的是，她制作的手鏈總是得不到對(duì)方的認(rèn)可，并以各種理由屢次退貨。無(wú)奈，王女士只好提出辭職并要求返還押金，但對(duì)方卻表示，因是求職者單方解約，不能退還這200元錢(qián)，這讓王女士十分委屈，求職不但沒(méi)賺到錢(qián)，反而賠上了押金。
據(jù)了解，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者不得扣押證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者收取各種財(cái)物。若用人單位違反規(guī)定，違規(guī)向求職者收取押金，可由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期退還給勞動(dòng)者，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
對(duì)此，黑龍江大學(xué)有關(guān)社會(huì)學(xué)家認(rèn)為，哈爾濱市市民對(duì)《勞動(dòng)法》認(rèn)知度相對(duì)較高，很多求職者都了解當(dāng)中的細(xì)則規(guī)定，但為何仍有求職者會(huì)屈從于用人單位苛刻的條件，主要是因?yàn)楫?dāng)今就業(yè)形勢(shì)緊張，工作崗位供不應(yīng)求，致使失業(yè)者紛紛降低自身的要求以獲得用人單位的青睞，甚至不惜利益受損。專家提醒廣大求職者，過(guò)度縱容只會(huì)讓用人單位條件愈加苛刻，求職者一定要主動(dòng)維護(hù)自身的合法權(quán)益，一旦產(chǎn)生糾紛，應(yīng)及時(shí)到勞動(dòng)部門(mén)備案。
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