前不久，《拉薩晚報》刊出一篇題為《挖掘機頻出故障，老板拒付工資》的文章，一度引起行業(yè)熱議。通過了解，筆者發(fā)現(xiàn)，這起事件被稱為勞務(wù)糾紛或一般自然人之間產(chǎn)生的經(jīng)濟糾紛，而非勞資糾紛。這其中的奧妙在于雇傭者與被雇傭者之間沒有簽訂勞動合同。

    從法律的角度來看，這是一起非常普通的經(jīng)濟糾紛案件，但這卻揭示出工程機械行業(yè)目前存在的一種現(xiàn)象。即工程機械所對應(yīng)的用戶有相當(dāng)大一部分是個體老板，這些個體老板所雇傭的工人又多為農(nóng)民工。雙方法律意識的相對淡薄導(dǎo)致這些操作手與個體老板之間簽訂的多是一種較為簡單的商業(yè)約定，而非一份具體的勞動合同。一旦出現(xiàn)糾紛或發(fā)生事故，如果個體老板想要逃避責(zé)任，那么這些操作手權(quán)益將無法保障。

    再加上我國工程機械產(chǎn)品操作手的流動性非常大，特別是旋挖鉆機、履帶式起重機等對技術(shù)水平要求較高的產(chǎn)品，由于優(yōu)秀操作手十分短缺，各企業(yè)之間“挖墻腳”和操作手的跳槽現(xiàn)象非常普遍。這起案例給人們的警示就是工程機械操作手必須培養(yǎng)自己的法律意識，不能因為一些個體老板開出了高額薪酬而忽視了自己的法律權(quán)利，否則一旦出現(xiàn)事故，后悔也來不及。

    事實上，操作工程機械并非是簡單的體力勞動，很多產(chǎn)品對操作手的技術(shù)要求非常高。一名操作手往往需要經(jīng)過相關(guān)的技術(shù)學(xué)校或者廠家的培訓(xùn)，合格后才能駕駛機器。筆者認為，這些培訓(xùn)機構(gòu)不應(yīng)該只關(guān)注操作手技能水平的提高，也應(yīng)幫助他們培養(yǎng)起法律意識，使他們免除后顧之憂，從而更加勝任工程機械的駕駛工作。

    在中央政府下大力氣關(guān)心“三農(nóng)”問題的今天，筆者也呼吁，工程機械行業(yè)有與主機制造企業(yè)、配套商、代理商有關(guān)的協(xié)會組織，有與用戶有關(guān)的協(xié)會組織，是否可以考慮成立與最終的勞動者相關(guān)的協(xié)會組織，來保障這些人在生產(chǎn)活動中的權(quán)益？使這些人出現(xiàn)問題不必只能到勞動仲裁部門去解決，同時也體現(xiàn)出協(xié)會組織工作的廣泛性。