40%員工遇勞動爭議只能直面單位領導
2009-07-30作者：未知來源：勞動法律網
早報記者從昨日召開的靜安區企業勞動關系評價研究課題成果發布會上了解到，目前，本市勞動爭議仲裁大幅上升。但在化解勞動爭議時，全市能充當“老娘舅”的勞動關系協調員卻只有600人。當用工雙方發生勞動爭議時，40％的職工只得找單位領導協商解決。
人事部兼職調處爭議
金融危機的影響尚未散去，市勞動爭議仲裁委員會辦公室主任周國良在會上透露，近期，本市因為停產、裁員、減薪而引發的勞動爭議也呈上升趨勢。為此，上海正在提倡通過調解化解矛盾，保護職工的權益。根據靜安區去年啟動的一項企業勞動關系評價研究課題結果，目前滬上企業對勞動爭議的預防與調處缺乏自治精神。比如，當職工與企業發生勞動爭議后，有40％的職工想找單位領導協商解決。但43％的企業都選擇由人事部為主解決，還有19％的企業選擇聘用勞動法顧問或律師解決。
靜安將增協調員數量
靜安區企業聯合會表示，完善企業內部協商機制已經成為該區今年的一項重要工作。靜安將加大這些“老娘舅”在企業的配備。
周國良也預計，隨著這一新生崗位已被列為國家級職位，上海勞資雙方的“老娘舅”數量有望大規模產生。
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