經濟性裁員應提前30天說明 湖南規范企業裁員行為
2009-02-20作者：未知來源：勞動法律網
受金融危機波及，影響湖南省勞動關系的不利因素增多。近日，省勞動保障廳、省總工會、省企業家協會聯合發布《關于積極穩妥調整當前勞動關系的指導意見》，規范企業裁員行為。企業采取穩定勞動關系措施后仍需裁員的，要妥善解決經濟補償問題；發生經濟性裁員，企業需提前30天向工會或全體職工書面說明情況。
提前30天書面說明情況
各地要幫助和鼓勵困難企業盡量不裁員、少裁員；企業可以通過在崗培訓、輪崗輪休、協商薪酬等方式穩定就業崗位，提升職工技能素質，儲備人力資源。
企業采取穩定勞動關系措施后仍需裁員的，應提前30日向工會或全體職工書面說明情況，嚴格按照法律法規制定裁員方案，認真聽取工會和職工意見，謀求合理的裁員方式。
企業根據法律規定應報告裁員方案的，應及時向本單位工商注冊登記地的勞動保障行政部門報告。
裁員報告應當包括以下材料：1.《企業營業執照（副本）》、《工會法人資格證書》復印件。未建立工會組織的，出具全體職工推舉產生職工代表的證明材料。2.企業制定的書面裁員方案。包括裁員理由、已采取穩定勞動關系的措施、向工會或職工說明情況的日期與方式、裁員名單、裁員人數占職工總人數比例、裁員時間即實施步驟、被裁減人員經濟補償辦法等。3.工會或職工方對裁員方案的書面意見。
妥善解決經濟補償問題
各地要指導企業落實《勞動合同法》、《企業破產法》等法律法規，向被裁人員支付經濟補償金，清償工資拖欠等債務，繳納社會保險費，出具解除、終止勞動合同的書面證明，做好被裁減人員的社保轉移手續和再就業服務工作。
當前確實無力一次性全額支付經濟補償金的困難企業，可根據實際情況，與工會和職工依法平等協商后，與被裁減人員分別簽訂分期支付經濟補償金的書面協議，并嚴格按照協議支付經濟補償金。
營銷員可實行不定時工作制
各地要根據不同企業的特點和生產經營狀況，指導企業科學安排工作時間，加強勞動定員定額等勞動標準的管理。
對生產任務不均衡的加工制造型、勞動密集型企業的部分工種崗位、技術先進型服務企業的部分工種崗位，經縣級以上勞動部門批準，可實行綜合計算工時制。對企業高級經營管理人員、外勤和營銷人員等，經縣級以上勞動部門批準，可實行不定時工作制。
提前30天書面說明情況
各地要幫助和鼓勵困難企業盡量不裁員、少裁員；企業可以通過在崗培訓、輪崗輪休、協商薪酬等方式穩定就業崗位，提升職工技能素質，儲備人力資源。
企業采取穩定勞動關系措施后仍需裁員的，應提前30日向工會或全體職工書面說明情況，嚴格按照法律法規制定裁員方案，認真聽取工會和職工意見，謀求合理的裁員方式。
企業根據法律規定應報告裁員方案的，應及時向本單位工商注冊登記地的勞動保障行政部門報告。
裁員報告應當包括以下材料：1.《企業營業執照（副本）》、《工會法人資格證書》復印件。未建立工會組織的，出具全體職工推舉產生職工代表的證明材料。2.企業制定的書面裁員方案。包括裁員理由、已采取穩定勞動關系的措施、向工會或職工說明情況的日期與方式、裁員名單、裁員人數占職工總人數比例、裁員時間即實施步驟、被裁減人員經濟補償辦法等。3.工會或職工方對裁員方案的書面意見。
妥善解決經濟補償問題
各地要指導企業落實《勞動合同法》、《企業破產法》等法律法規，向被裁人員支付經濟補償金，清償工資拖欠等債務，繳納社會保險費，出具解除、終止勞動合同的書面證明，做好被裁減人員的社保轉移手續和再就業服務工作。
當前確實無力一次性全額支付經濟補償金的困難企業，可根據實際情況，與工會和職工依法平等協商后，與被裁減人員分別簽訂分期支付經濟補償金的書面協議，并嚴格按照協議支付經濟補償金。
營銷員可實行不定時工作制
各地要根據不同企業的特點和生產經營狀況，指導企業科學安排工作時間，加強勞動定員定額等勞動標準的管理。
對生產任務不均衡的加工制造型、勞動密集型企業的部分工種崗位、技術先進型服務企業的部分工種崗位，經縣級以上勞動部門批準，可實行綜合計算工時制。對企業高級經營管理人員、外勤和營銷人員等，經縣級以上勞動部門批準，可實行不定時工作制。
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