近日，福建省勞動和社會保障廳印發(fā)了《福建省企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員實施辦法》，規(guī)定辦法自2009年1月1日起施行，六種人員不得裁減。

　　辦法規(guī)定，企業(yè)不得裁減六種人員，分別為：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　實施辦法對企業(yè)裁減人員的程序進行規(guī)范。企業(yè)一次性或者一年內(nèi)累計裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，應向當?shù)貏趧有姓�部門報告裁減人員方案，并報送有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況資料、工會或全體職工書面意見以及裁員資金籌措落實情況。企業(yè)一次性裁減人員100人以上的，企業(yè)所在市、縣（區(qū)）勞動行政部門要在裁減人員方案實施前向設區(qū)市勞動行政部門報告；一次性裁減人員200人以上的企業(yè)，設區(qū)市勞動行政部門要在裁減人員方案實施前向省級勞動行政部門報告。用人單位從裁減人員之日起，在六個月內(nèi)需要新招人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。