問(wèn)：我是一家私立幼兒園老師。最近，幼兒園要對(duì)部分老師進(jìn)行一次培訓(xùn)，費(fèi)用由幼兒園出，但同時(shí)規(guī)定，接受培訓(xùn)的老師，至少要在幼兒園服務(wù)五年，并簽訂書(shū)面協(xié)議。我想?yún)⒓舆@次培訓(xùn)，但又擔(dān)心：萬(wàn)一不能在這家幼兒園再工作五年怎么辦。我的問(wèn)題是：勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？ 讀者 彎彎的月亮
　答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。比如說(shuō)，幼兒園為你這次培訓(xùn)支付了培訓(xùn)費(fèi)20000元，約定服務(wù)期五年，每年分?jǐn)偟馁M(fèi)用是4000元，如果你工作兩年即離開(kāi)了這家幼兒園，你要支付違約金12000元。

　　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不算是違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。