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解除程序不合法勞動(dòng)合同應(yīng)恢復(fù)
2008-11-19作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
本報(bào)訊 近日，河南省洛陽市中級(jí)人民法院作出終審判決，駁回洛陽某投資股份有限公司的上訴，維持一審法院判令其恢復(fù)與程女士勞動(dòng)合同關(guān)系的一審判決。
程女士是洛陽某投資股份有限公司的職工，由于被告經(jīng)營效益欠佳，原告一度在家待崗。2006年12月25日，被告發(fā)出文件，載明程女士等五人不服從工作分配，根據(jù)國家和公司有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定對(duì)其按解除勞動(dòng)合同關(guān)系處理。對(duì)此文件原告稱未收到，被告稱不知道是否送達(dá)。2007年2月12日，原告領(lǐng)取了《洛陽市失業(yè)登記表》，該表登記日期為2006年12月21日，失業(yè)原因?yàn)榻獬齽趧?dòng)關(guān)系。原告持該表前往洛陽市失業(yè)保險(xiǎn)處領(lǐng)取了失業(yè)證。
法院審理后認(rèn)為，洛陽某投資股份有限公司做出的解除與原告勞動(dòng)合同關(guān)系的文件未以書面形式通知原告，其解除與原告的勞動(dòng)合同關(guān)系違反法律規(guī)定，故應(yīng)恢復(fù)與原告的勞動(dòng)合同關(guān)系。
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