記者從黑龍江省勞動和社會保障廳獲悉，今年以來，我省以貫徹《勞動合同法》為契機，著力建立農民工工資增長和維權機制，使廣大農民工的合法權益得到有效保護。

    調整了最低工資標準。發布了2008年企業月最低工資標準和各地小時最低工資標準，企業月最低工資標準平均為每月509元,比上年最低工資標準提高了10%，提高了包括農民工在內的所有城鎮職工工資水平。

    及時發布工資指導線和勞動力市場工資指導價位。各地普遍測算發布了工資指導線，為建立農民工工資正常增長機制提供了重要依據，進一步健全勞動力市場工資指導價位制度，擴大了工資指導價位覆蓋的崗位（工種）范圍。

    積極推行同工同酬。深入貫徹落實《勞動合同法》，在社會上特別是農民工相對集中的行業大力宣傳同工同酬，增強了企業守法意識和農民工維權意識，同工不同酬的現象明顯減少。制定并完善農民工工資支付保障制度。通過建立農民工工資支付監控和工資保障金制度，進一步加大監察執法力度，有效遏制了拖欠農民工工資問題。

    加強了勞動爭議調處機制，及時解決農民工的涉勞爭議案件，切實維護了社會和諧穩定。今年上半年，全省累計收繳農民工工資保障金10.4億元，共為1.31萬名農民工追回拖欠工資1364.3萬元。

    據悉，下一步，全省勞動和社會保障部門將深入貫徹《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》，依法查處拖欠、克扣、壓低農民工工資的違法行為，同時加大農民工工資保障金收繳力度，探索擴大農民工工資保障金制度實施范圍，健全防止和治理農民工工資拖欠的長效機制。推動用人單位與農民工依法訂立并履行勞動合同，提高農民工和用人單位的勞動保障法律意識，切實維護農民工合法權益。