中國江西新聞網(wǎng)6月11日南昌訊（見習(xí)記者 白燕琦 報道）今年端午節(jié)首次被列為國家法定假日，根據(jù)國務(wù)院辦公廳有關(guān)規(guī)定，放假時間是6月7、8、9日三天。不過，南昌市各單位、企業(yè)的放假情況卻有不同。政府機(jī)關(guān)普遍按照國家的安排放假，但對于企業(yè)、工廠來說，有的自行調(diào)整了假期，有的僅僅在端午節(jié)那天允許員工休假，也有的并沒有放假。那么，節(jié)日加班工資怎么算？

3天假期沒休息

    在南昌市一家汽車貿(mào)易有限公司上班的李小姐告訴記者，按公司規(guī)定一個月休息兩天，他們只是端午那天調(diào)休，7號、9號都得照常上班。而在南昌市一家體育用品店上班的小王這三天卻照常上班，沒有放假。

    當(dāng)記者問及這三天工資怎么算時，他們認(rèn)為應(yīng)該是按平常上班工資那樣算。“是否知道端午小長假加班工資與眾不同？”記者又問，他們均稱不知道。

節(jié)日加班工資怎么算？
   
    因為是頭一次過端午節(jié)，一些用人單位和員工還沒有弄清楚怎么發(fā)放加班費。記者從南昌市勞動保障部門了解到，端午節(jié)期間加班工資計算方法為：6月8日端午節(jié)加班拿三薪，6月7日、9日加班拿雙薪。

    據(jù)市勞動局有關(guān)工作人員介紹：按照勞動合同法規(guī)定，用人單位在6月8日安排勞動者加班，應(yīng)不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得安排調(diào)休。在6月7日和6月9日公休日期間，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資，也就是平時日（小時）工資的兩倍，如不支付則必須在過后安排補休。

    具體算法是：6月8日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%；6月7日、9日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%。以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元；如果企業(yè)安排他在6月8日加班,則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
 
    此外，實行計件工資制的職工該如何計算加班工資？勞動局工作人員解釋，這類員工以計件單價作為基數(shù)計算加班工資。例如8小時內(nèi)的計件單價是5元/件，那休息日加班就是10元/件，法定節(jié)假日加班就是15元/件。