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職工未簽勞動合同 公司也應(yīng)賠償工傷
2008-06-12作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
寧波市鎮(zhèn)海區(qū)法院日前對一起工傷案件作出裁決，認定某公司與勞動者成立事實勞動關(guān)系，勞動者雖未簽勞動合同，因公受傷應(yīng)由公司承擔(dān)賠償義務(wù)。
王某是寧波某公司一名司機，但該公司并未與其簽訂書面勞動合同。2007年9月的一天夜里，王某為公司運貨路經(jīng)一條偏僻小路時，遭遇歹徒搶劫。王某欲反抗，被人用鐵棍猛擊頭部，至今仍昏迷不醒。
王某所在公司開始時支付了一部分醫(yī)藥費后，就拒絕繼續(xù)支付。經(jīng)王某家屬申請，鎮(zhèn)海區(qū)勞保局和市勞保局均認定王某構(gòu)成工傷，但該公司不服，向鎮(zhèn)海法院提起行政訴訟。
鎮(zhèn)海法院經(jīng)審理后依法判決維持勞動部門的工傷認定。承辦法官解釋說，法律上把這種情況認定為雙方存在事實勞動關(guān)系，公司對王某應(yīng)承擔(dān)與簽訂勞動合同的勞動者同樣的工傷賠償責(zé)任。
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