“一是以促進(jìn)就業(yè)、維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定和完善社會保障體系為核心的社會管理和公共服務(wù)職能；二是以機(jī)關(guān)事業(yè)單位公職人員管理為核心的公共人事管理職能�！边@是3月24日人力資源和社會保障部部長尹蔚民，對該部主要職能的兩大領(lǐng)域予以的界定。從上述界定中不難看出，《勞動合同法》實(shí)施后的余波、加大推進(jìn)公務(wù)員管理制度的改革，已經(jīng)成為該部工作的重要組成部門。

　　“雖然‘三定方案’目前仍在確定之中，不過工作并沒有受到影響�！比肆�資源和社會保障部一位人士表示，目前原人事部與原勞動和社會保障部的所有機(jī)構(gòu)都在正常工作，不過對上匯報工作和下發(fā)文件時，文號已統(tǒng)一，“大家情緒都比較穩(wěn)定，都在正常工作”。

　　雖然《勞動合同法》實(shí)施已近4個月，但諸如“企業(yè)用工成本因此新法增加”之類的爭論并未平息。今年兩會期間，全國政協(xié)委員、前內(nèi)地首富張茵的一個提案就建議繼續(xù)完善《勞動合同法》，“取消‘簽訂無限期合同’”。有關(guān)人士認(rèn)為，正是因?yàn)闋幾h的存在，讓原本可以將《勞動合同法》細(xì)化的實(shí)施條例至今仍未出臺。

　　該部一位人士告訴本報，目前《勞動合同法》實(shí)施條例已在廣泛意見基礎(chǔ)上成文，并將提交國務(wù)院常務(wù)會議審議。

　　該人士透露，《實(shí)施條例》細(xì)化了《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容，其中包括“無固定期限勞動合同”和“勞務(wù)派遣”。其還表示，由于《勞動合同法》已征求廣大公眾意見，《實(shí)施條例》可能不會再征求公眾意見。他還表示，配合《勞動合同法》實(shí)施的除了《實(shí)施條例》外，還有一系列配套制度也將出臺。(