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福建出臺規(guī)定：錄用勞動者后要建立個人檔案
2008-04-11作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
新華網(wǎng)福州４月１０日電（記者沈汝發(fā)）針對有些用人單位隨意在招工簡章中“忽悠”勞動者，福建省日前出臺規(guī)定明確表示，勞動合同訂立前，用人單位招工簡章是勞動合同訂立前第一次要約。
福建省勞動和社會保障廳有關(guān)負責(zé)人表示，一些用人單位為吸引勞動者，發(fā)布與實際情況不符的虛假招工信息，或在錄用了勞動者后拒絕履行招工簡章中的承諾，使勞動者權(quán)益受到侵害。
根據(jù)《福建省進一步規(guī)范企業(yè)勞動合同訂立、變更、解除和終止的辦法（試行）》規(guī)定，勞動合同訂立前，用人單位招工簡章是勞動合同訂立前第一次要約，簽訂合同是第二次要約，用人單位必須遵守第一次要約所作承諾，勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致并簽字或蓋章后生效。
另外，為方便勞動者參加保險和正常流動，福建省勞動部門在《辦法》中要求，用人單位錄用勞動者后應(yīng)填寫“職工錄用登記表”，在招收新職工后一個月內(nèi)，應(yīng)為職工建立個人檔案，其中至少包括《職工錄用登記表》《勞動合同書》及參加社會保險情況等資料。同時，用人單位還應(yīng)自用工之日起為其建立職工名冊，并向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報備。（完）
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