三類勞動爭議案件將增加
2008-03-06作者：未知來源：勞動法律網
近日，北京市豐臺法院根據以往審理勞動爭議案件的經驗，經分析研究并預測，《勞動合同法》實施后，以下三類勞動爭議案件將明顯增加：
一是勞動者索要2倍工資案件。《勞動合同法》明確規定：用人單位自用工之日起超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。盡管《勞動合同法》規定得非常嚴格，仍然會有大量企業，特別是一些中小型的餐飲、建筑等企業的勞動合同不會達到全部簽訂。因此，新法實施后，勞動者起訴索要2倍工資的案件將大幅度增加。
二是國家機關、事業單位等編外人員索要社會保險待遇案件。《勞動合同法》的適用范圍進一步擴大，國家機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》執行。近年來，一些國家機關和單位都用了許多編外人員，而這些人員長期積累的問題就是幾年甚至是幾十年都不曾投保，《勞動合同法》實施以后，這部分人可能會起訴要求追索社會保險待遇。
三是企業違法解除和終止勞動合同引發爭議的案件。《勞動合同法》規定，企業違法解除和終止勞動合同的，勞動者或者可以要求回去工作，或者可以要求2倍的經濟補償。企業以“嚴重違反企業的規章制度”或者“不勝任工作”解除勞動合同屬于合法的解除，但部分企業可能會想方設法利用這兩種情況，以達到其違法的目的。因此，由于企業違法解除和終止勞動合同引發爭議的案件可能大幅度增加。（北京市豐臺區人民法院 蘭國紅）
下一篇：勞動關系協調員出現人才荒
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
