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勞動保障法律中對孕婦的規(guī)定
2007-12-09作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
本文就勞動法中，對孕婦的規(guī)定有哪些？如何種情況下不能與其解除勞動關(guān)系，何種情況下可以與其解除勞動關(guān)系等問題進(jìn)行思考。
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《勞動保險(xiǎn)條例》、《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》及其它地方等相關(guān)法律都有相關(guān)規(guī)定，如產(chǎn)假期間的工資就有其規(guī)定：關(guān)于產(chǎn)假期間的工資問題，主要分為兩種情況。一種是沒有實(shí)行生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。也就是說，企業(yè)在職工休產(chǎn)假期間，可以停發(fā)獎金、伙食補(bǔ)貼等非基本工資部分，但是不得減發(fā)基本工資。另一種是實(shí)行了生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌，企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T建立的生育保險(xiǎn)，并且按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，根據(jù)原勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》(勞部發(fā)〔1994〕504號)規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，企業(yè)可停發(fā)其工資，改由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼，生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資，生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付。《中華人民共和國勞動法》第二十九規(guī)定，用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同。勞辦計(jì)字[1990]21號文對《關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除、終止勞動合同的請示》的復(fù)函第四條“對實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同期滿，也不能解除勞動合同，必須延續(xù)至哺乳期滿.
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