上海勞保局副局長(zhǎng)在線解讀新勞動(dòng)合同法
　　晚報(bào)訊  昨天下午，市勞動(dòng)保障局沙忠飛副局長(zhǎng)率相關(guān)部門負(fù)責(zé)人在“局長(zhǎng)在線”活動(dòng)中就“勞動(dòng)合同法”這一社會(huì)關(guān)心的熱門話題，與網(wǎng)民進(jìn)行了兩個(gè)小時(shí)的網(wǎng)上交流。本市勞動(dòng)保障部門表示，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》將在2008年1月1日正式實(shí)施，上海目前正在收集相關(guān)意見，并與市人大、法院等有關(guān)部門對(duì)《上海市勞動(dòng)合同條例》的條款進(jìn)行梳理，適時(shí)予以調(diào)整。

　　此外，本市勞動(dòng)保障部門還表示，《勞動(dòng)合同法》施行前已依法訂立且在該法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。

　　勞動(dòng)保障部門答網(wǎng)友問(wèn)

　　問(wèn)：現(xiàn)在簽訂的勞動(dòng)合同，到明年新的勞動(dòng)合同法開始實(shí)施時(shí)還沒(méi)有到期的話，是不是仍按照原來(lái)的合同執(zhí)行(盡管和新的勞動(dòng)法有沖突)，要等這一個(gè)合同結(jié)束后簽訂新的合同了才依據(jù)新的合同法來(lái)簽？

　　答：原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。

　　問(wèn)：新勞動(dòng)法中所提“同工同酬”怎么理解？

　　答：企業(yè)職工的工資分配應(yīng)堅(jiān)持按勞分配原則，同一崗位上使用的不同用工形式的職工，在同等條件下，應(yīng)實(shí)行同工同酬。

　　問(wèn)：我在單位連續(xù)工作滿十年，現(xiàn)在單位趁新法未實(shí)施提出減員，終止合同(至2007年底)，工資發(fā)至2007年12月31日。我是否有權(quán)要求單位續(xù)簽或簽訂無(wú)固定期合同？如果單位不同意，我是否有權(quán)提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何賠償？

　　答：《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行。你這種情況適用《勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定。《勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位終止勞動(dòng)合同的，不必支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　問(wèn)：《勞動(dòng)合同法》施行后，《上海市勞動(dòng)合同條例》是否廢除？

　　答：決定是否廢除的權(quán)力在上海市人大。明年如果兩者規(guī)定不一致的，以勞動(dòng)合同法為準(zhǔn)。