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國家擬規(guī)定高技能人才可推遲5至10年退休
2007-01-18作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
核心提示：國家有可能讓高技能人才推遲5至10年退休。有關(guān)人士昨天透露，上海領(lǐng)取養(yǎng)老金的時間可由單位和員工協(xié)商掌握，可推遲按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的時間。
晨報訊 國家有可能讓高技能人才推遲5至10年退休，目前相關(guān)政策措施正在積極研究之中。有關(guān)人士昨天透露，上海領(lǐng)取養(yǎng)老金的時間可由單位和員工協(xié)商掌握。對于單位需要的高技能人才，可以在雙方協(xié)商一致的情況下，自然推遲按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的時間。
所謂的高技能人才是指生產(chǎn)、服務(wù)等崗位一線的技能勞動者，掌握專門知識技術(shù)，具備高級工、技師、高級技師等資質(zhì)。據(jù)悉，通過實施第一輪“3年技能振興計劃”，本市高技能人才占技術(shù)性從業(yè)人員的比重從2002年底的6.2％提高到了去年年底的14.98％。今年本市啟動實施新一輪“技能振興計劃”，重點面向本市著力發(fā)展的先進制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，加強高技能人才培養(yǎng)，特別是加強既能動手、又能動腦，具有較高知識層次、較強創(chuàng)新能力人才的培養(yǎng)，以適應(yīng)上海未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求，力爭到2010年將高技能人才的比重提高到25％左右。
抽樣調(diào)查顯示，上海有78％的年齡在60歲以上70歲以下的高技能人才退而不休，依然活躍在各自的工作崗位上，這些高技能人才絕大多數(shù)采用退休回聘的辦法發(fā)揮一技之長。隨著上海高技能人才的增加，退休的高技能人才將同步增加，退休后依然發(fā)揮專長的人員也將進一步增加。
據(jù)介紹，按照上海目前的養(yǎng)老保險政策，員工到達退休年齡后，政策上允許單位可以不辦理按月領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)。在未辦理手續(xù)之前，員工可以繼續(xù)繳納社會保險費，實際上就是自然推遲了辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)的時間。
業(yè)內(nèi)人士指出，高技能人才因為有一技之長，到達目前規(guī)定的退休年齡后繼續(xù)打工一般不會增加就業(yè)壓力，還可以增加對國家的貢獻度。推遲退休的做法有利于各階層人士按照各自的情況、特點，發(fā)揮各自的聰明才智和作用。(謝克偉)
晨報訊 國家有可能讓高技能人才推遲5至10年退休，目前相關(guān)政策措施正在積極研究之中。有關(guān)人士昨天透露，上海領(lǐng)取養(yǎng)老金的時間可由單位和員工協(xié)商掌握。對于單位需要的高技能人才，可以在雙方協(xié)商一致的情況下，自然推遲按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的時間。
所謂的高技能人才是指生產(chǎn)、服務(wù)等崗位一線的技能勞動者，掌握專門知識技術(shù)，具備高級工、技師、高級技師等資質(zhì)。據(jù)悉，通過實施第一輪“3年技能振興計劃”，本市高技能人才占技術(shù)性從業(yè)人員的比重從2002年底的6.2％提高到了去年年底的14.98％。今年本市啟動實施新一輪“技能振興計劃”，重點面向本市著力發(fā)展的先進制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，加強高技能人才培養(yǎng)，特別是加強既能動手、又能動腦，具有較高知識層次、較強創(chuàng)新能力人才的培養(yǎng)，以適應(yīng)上海未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求，力爭到2010年將高技能人才的比重提高到25％左右。
抽樣調(diào)查顯示，上海有78％的年齡在60歲以上70歲以下的高技能人才退而不休，依然活躍在各自的工作崗位上，這些高技能人才絕大多數(shù)采用退休回聘的辦法發(fā)揮一技之長。隨著上海高技能人才的增加，退休的高技能人才將同步增加，退休后依然發(fā)揮專長的人員也將進一步增加。
據(jù)介紹，按照上海目前的養(yǎng)老保險政策，員工到達退休年齡后，政策上允許單位可以不辦理按月領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)。在未辦理手續(xù)之前，員工可以繼續(xù)繳納社會保險費，實際上就是自然推遲了辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)的時間。
業(yè)內(nèi)人士指出，高技能人才因為有一技之長，到達目前規(guī)定的退休年齡后繼續(xù)打工一般不會增加就業(yè)壓力，還可以增加對國家的貢獻度。推遲退休的做法有利于各階層人士按照各自的情況、特點，發(fā)揮各自的聰明才智和作用。(謝克偉)
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