據(jù)出席市委八屆十次全會(huì)的市勞動(dòng)和社會(huì)保障局黨組書記、局長(zhǎng)唐延芹介紹，天津市將以維護(hù)職工權(quán)益為重點(diǎn)，全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度。作為硬性規(guī)定，到2008年基本實(shí)現(xiàn)所有企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同。 　　

2008年勞動(dòng)合同簽訂率要達(dá)100%

　　
    唐延芹局長(zhǎng)介紹，自2006年至2008年，用三年的時(shí)間實(shí)現(xiàn)各類企業(yè)與勞動(dòng)者普遍依法簽訂勞動(dòng)合同，其中今年簽訂率達(dá)到85%，明年簽訂率達(dá)到95%，2008年力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同簽訂全覆蓋。本市將積極推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)，以勞動(dòng)合同、集體協(xié)商、集體合同、職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工會(huì)組織建設(shè)和企業(yè)民主管理等為內(nèi)容，開展和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建和評(píng)價(jià)活動(dòng)。勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為A級(jí)、AA級(jí)、AAA級(jí)。評(píng)價(jià)內(nèi)容包括實(shí)行勞動(dòng)合同制度，建立集體協(xié)商集體合同和工資集體協(xié)商制度以及企業(yè)民主管理、參加社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。三年內(nèi)所有企業(yè)要普遍達(dá)到A級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。 　　

勞動(dòng)用工要登記否則受罰

　　
    全面建立以勞動(dòng)合同管理為基礎(chǔ)的勞動(dòng)用工登記制度。將用人單位與勞動(dòng)者簽訂(續(xù)訂)、解除和終止勞動(dòng)合同等情況作為勞動(dòng)用工登記的主要內(nèi)容，要求用人單位錄用勞動(dòng)者或與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理登記備案手續(xù)。對(duì)不依法履行勞動(dòng)用工登記義務(wù)的用人單位，勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予行政處罰。結(jié)合實(shí)施勞動(dòng)用工登記制度，采取有效措施，全面、準(zhǔn)確地摸清企業(yè)勞動(dòng)用工及其勞動(dòng)合同簽訂情況的底數(shù)，建立健全相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)用人單位簽訂、履行勞動(dòng)合同情況實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)管。 　　

勞動(dòng)合同也將分門別類

　　
    針對(duì)不同行業(yè)以及不同類型用工的特點(diǎn)，分類制定規(guī)范、簡(jiǎn)明、實(shí)用的勞動(dòng)合同示范文本并向社會(huì)公布，指導(dǎo)用人單位特別是私有企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。采取有效措施解決一些用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同條款不完善、內(nèi)容不合法、權(quán)利義務(wù)不對(duì)等問(wèn)題。鼓勵(lì)有條件的用人單位加快實(shí)行微機(jī)管理，研究開發(fā)和推廣勞動(dòng)合同管理軟件，逐步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同管理的信息化。同時(shí)，建立企業(yè)用工預(yù)警制度，加強(qiáng)日常執(zhí)法監(jiān)察，完善勞動(dòng)者權(quán)益訴求舉報(bào)投訴通道，為和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)造條件。